Заявление на увольнение воспитателя образец

Содержание

Как написать заявление на увольнение + образцы 2020 года

Заявление на увольнение воспитателя образец

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить  без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-obrazcy/

Образец заявления на увольнение учителя по собственному желанию

Заявление на увольнение воспитателя образец

Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.

Правила составления заявления

Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:

  • о наименовании организации;
  • о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства. В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2020 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.

В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.

Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.

Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному

Отработка

При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления.

Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня.

Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:

  • перевод другого супруга по работе в другую местность;
  • поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
  • невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
  • ·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.

Отзыв заявления

В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение учителя по собственному

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

  • если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
  • если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Руководитель отказывается подписывать

Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении.

В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником.

Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-uchitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Заявление на увольнение воспитателя детского сада образец – 2020 год

Заявление на увольнение воспитателя образец

Примеры и образцы жалоб. Как правильно написать жалобу на воспитателя детского сада Опишите, какую цель вы преследуете (выговор, штраф, увольнение с работы, возмещение заведующая не приняла никаких мер, напишите заявление в районный/городской департамент образования.

Жалоба на воспитателя детского

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю я в детском саду воспитателем. Количество детей в группе превышает норму и за «лишних» детей я получаю надбавку в соответствии с законом.

Работодатель заявляет, что на время отработки, после получения им заявления об уходе, компенсация за детей сверх нормы не полагается. А мне нисколько не хочется бесплатно отрабатывать. И еще — я работаю в 2 смены по причине отсутствия персонала, а работодатель в табеле указывает не 2 ставки, а 1,75.

Правомерны ли такие действия? В период отработки имею ли я право работать на положенной 1 ставке, даже если некому работать в последующую смену?

Заранее спасибо.

С уважением, Виктория.

Хочу отметить, что понятия «отработки» в трудовом кодексе нет. Просто Работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе не менее, чем за 2 недели. Поэтому условия труда и оплаты остаются те же. А заставить Вас работать на 2 ставки нельзя. На это нужно согласие Работника При этом Вам должны оформить внутреннее совместительство на целую ставку.

вопрос №455371

прочитан 103 разa

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать жалобу (образец жалобы)?

Заявление заведующей детского сада

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Есть несколько правил, которые необходимо соблюдать.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере, то его не примут к учёту. Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.

Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. На втором экземпляре работодатель должен написать «ознакомился». Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.

Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний; Получается двоякое толкование смысла заявления. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.

    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя

  • даты написания и подачи заявления должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст.

80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.

Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

  • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
  • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
  • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору ООО «АБС» Яковлеву А.Б. От Поликарпова В. Д.,

Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

Источник: https://la-lik.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-vospitatelya-detskogo-sada-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.