Трудовой договор авторской право

Содержание

Авторское право и трудовые отношения — Советы юриста | АНГАРД.РФ

Трудовой договор авторской право

Грамотному оформлению трудовых отношений необходимо уделять максимум внимания при приеме сотрудника на работу. Особенно, если его должностные обязанности связаны с созданием объектов авторского права.

Для подписчиков сайта доступна консультация по вопросам защиты интересов правообладателей по ссылке https://rbintellekt.ru/services/dlya-fizicheskikh-lits/intellektualnoe-pravo/. Проблема особенно актуальна в сфере Digital и программных продуктов.

Основные понятия

В качестве объектов авторского права рассматриваются произведения искусства и науки (ст. 1259 ГК РФ). Их ценность и назначение не имеют в данном случае определяющего значения. К ним могут относиться:

  • Музыкальные и танцевальные композиции;
  • Произведения литературы;
  • Архитектурные и градостроительные объекты;
  • Произведения живописи, графики, ландшафтного дизайна;
  • визуальные произведения;
  • Программные продукты и пр.

Применительно  созданию их в рамках трудового договора действуют нормы о служебных произведениях, изложенные в ст. 1295 ГК РФ. Исключительные права на них закреплены за работодателем.

Если работник согласно трудовым обязанностям создает произведение, он считается его автором. Когда его создает коллектив, речь идет о соавторстве.

Важно! При определении объектов авторского права учитывается только творческий, интеллектуальный труд. Человек, оказывающий техническую помощь при его создании, соавтором не считается.

Трудовые отношения между работником и работодателем осуществляются на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Если он не был подписан, отношения могут считаться трудовыми, если работник приступил к выполнению штатных обязанностей по поручению и с ведома руководителя предприятия или иного уполномоченного лица.

Но в ряде случаев договор признается гражданско-правовым, а не трудовым, и это влияет на права, которые работодатель может предъявить на произведение. О том, каким образом лучше оформить трудовые отношения можно узнать по ссылке https://rbintellekt.ru/services/dlya-fizicheskikh-lits/trudovoe-pravo/.

При отсутствии трудового договора право на произведение  можно оспорить в суде.

Как подтвердить служебное произведение

Произведение будет расцениваться в качестве служебного только, если работник создал его в рамках своих трудовых обязанностей. Когда встает вопрос о подтверждении данного факта, апеллируют к следующим документам:

  • Индивидуальный трудовой договор. В нем фиксируют должность и основные обязанности работника.
  • Должностная инструкция. В документе обязанности сотрудника прописаны более подробно.
  • Письменные приказы и распоряжения вышестоящего руководства.

Важно! Только тот факт, что работник создавал произведение на территории работодателя с использованием его технических средств, не является основанием для признания этого произведения служебным.

Какие права сохраняются за участниками отношений

Хотя исключительные имущественные права на служебное произведение закон передает работодателю, его создатель, согласно ГК РФ, наделен ими в полном объеме:

  • Право официально признаваться автором произведения или одним из авторов. Причем он может реализовать его в любой форме. Например, отказаться или потребовать указать псевдоним, а не настоящее имя.
  • Право требовать сохранения произведения без изменений, если автор не дает на них согласие.
  • Право предоставлять или не предоставлять согласие на обнародование произведения. Хотя прямого категорического запрета на демонстрацию автор дать не может, т.к. это противоречит его трудовым отношениям.

Личные неимущественные права всегда сохраняются за автором. Даже, если имущественные права на произведение будут переданы третьим лицам.

Работодатель наделен следующими правами:

  • Пользоваться объектом в полном объеме, но с согласия автора.
  • Передавать свои права на использование третьим лицам путем заключения лицензионного соглашения либо договора исключительного права.
  • Право требования обозначения своего имени на произведении.

Может ли служебное произведение перейти в собственность автора

С принятием поправок в ГК РФ в 2008 году возможность перехода имущественных прав на служебное произведение в пользу работника стало возможным. Такой вариант автоматически возникает, если в течение трех лет с момента создания произведения и передачи его в пользование работодателю, он не осуществит одно из следующих действий:

  • Начнет использовать объект по назначению.
  • Передаст имущественные права третьему лицу.
  • Сообщит автору (желательно письменно), что произведение будет сохранено в тайне.

Вне зависимости от выбранного работодателем действия за автором сохраняется право на получение вознаграждения.

Если работодатель за отведенный трехгодичный период не выполнил ни одно из указанных действий в отношении произведения он, все равно, сохраняет за собой ряд прав на него:

  • Пользоваться объектом в соответствии со служебным заданием, в рамках которого он создавался.
  • Представить объект для демонстрирования широкой аудитории.

Автор же имеет право пользоваться объектом и вне рамок рабочего задания.

Рекомендации для оформления отношений между работодателем и автором

Для предотвращения споров между работниками и работодателями в отношении служебных произведений следует придерживаться следующих правил:

  • Заключать с работником кроме трудового договора дополнительные соглашения и фиксировать в них размер вознаграждения за созданное произведение помимо должностного оклада.
  • Если объектом не начинают пользоваться, обязательно письменно сообщать автору о его сохранении в тайне.
  • Максимально детализировать обязанности работника в трудовом договоре и в прочих должностных документах.

Составляя любую документацию относительно произведений необходимо придерживаться грамотной юридической терминологии. Все правила перехода имущественных прав следует фиксировать в тексте, не надеясь, что процесс происходит автоматически.

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/avtorskoe-pravo-i-trudovye-otnosheniya/

Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников — Офтоп на vc.ru

Трудовой договор авторской право

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz.

Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании.

Об этом говорит и статья 1295 ГК РФ. В чем же проблема? Почему вообще стоит об этом думать? Потому что на практике случаются проблемы, и работодатель поздно узнает, что ему не принадлежит то, что создал его работник.

Приведем пример. Редактор одного интернет-издания попросил штатного фотографа осветить известное городское мероприятие. Необходимо было сделать фоторепортаж и написать статью с отзывами о мероприятии. Задание редактор оформил в письменном виде. Фотограф разместил статью от собственного имени. Редактор не смог ничего сделать. В чем была его ошибка?

В трудовом договоре и должностной инструкции фотографа не было указано, что в трудовые обязанности этого сотрудника входит написание статьей (создание литературных произведений, если говорить языком юридических формулировок). Раз создание литературных произведений не является обязанностью фотографа согласно его трудовому договору, исключительное право на неё сохраняется за работником, а работодатель не имеет на неё прав.

То, что фотограф писал статью в рабочее время, на своем рабочем месте и по письменному указанию работодателя, никакого значения не имеет, так как написание статей не входит в его обязанности согласно трудовому договору (Постановление пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 № 15 п. 26).

Как же сделать так, чтобы исключительные права на произведение перешли работодателю? Нужно, чтобы произведение считалось служебным. Для этого требуется одновременное выполнение следующих условий:

  1. С работником-автором заключен трудовой договор,
  2. В обязанности работника входит создание объектов интеллектуальной собственности (например, фотографии, программы). Это может быть указано в трудовом договоре и конкретизировано в должностной инструкции.
  3. Произведение создано в период действия трудового договора.

Закон применяется одинаково как для незначительного результата труда (строчка кода или анонс мероприятия в пять предложений), так и для значительного. Актуальной же проблема становится, только если объект стоит того, чтобы спорить о нем в суде.

Важно указывать фактические обязанности работника. Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не рассматривается как служебное. Значит, исключительное право на него принадлежит работнику, и работодатель может его использовать только на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты вознаграждения.

Договор может давать работнику право использовать произведение. В таком случае работодатель использует объект в целях, которые были указаны при оформлении служебном задании. Автор произведения же имеет право использовать его во всех остальных случаях.

Что делать, если работник создал произведение, хотя такой обязанности не было отражено в договоре? Лучше заключить договор об отчуждении исключительных прав на этот объект. Исправлять трудовой договор (добавлять новые обязанности) задним числом точно не стоит.

Важно понять: вознаграждение выплачивается помимо зарплаты.Автор получает зарплату за само создание произведения, а использование работодателем созданного произведения должно оплачиваться отдельно.

Обязанность по выплате вознаграждения работнику остается у работодателя и после прекращения трудовых отношений. Она сохраняется у работодателя, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Выплачивать вознаграждение сотруднику необходимо, если:

  • Работодатель получил служебное произведение.
  • С этого момента прошло меньше трех лет.
  • Работодатель начал использовать произведение, передал ему кому-то или принял решение сохранить его в тайне.

Разумный способ избежать претензий со стороны автора — предусмотреть в трудовом договоре в качестве вознаграждения разовый или периодические платежи. Размер вознаграждения законом не установлен, поэтому работодатель может указать любую сумму прямо в трудовом договоре или ином дополнительном соглашении, заключенном между работником и работодателем

Актуально, если в трудовом договоре не указана процедура создания и оформления служебного произведения (то есть почти всегда). Такую процедуру можно отразить в положении о служебном произведении. В нем указать следущее:

  • Как служебное задание будет направляться работнику (электронная почта, письменная форма).
  • Особенности оформления работником готового произведения (например, стоит указать дату создания произведения; это подтвердит, что договор действовал; назначение подтвердит, что создание входило в трудовые обязанности).
  • Как готовое произведение будет передаваться работодателю.
  • Порядок принятия служебного произведения работодателем (подписания актов приема-передачи, публикация).
  • Как будет происходить выплата работнику вознаграждения.

Небольшое отступление: если вы передаете созданный работником объект для доработки (например, передаете подрядчику для ретуши фотографий), то с таким подрядчиком также следует заключить договор и подписать акт о передаче всех прав вам.

Нарушение одной из формальностей может привести к нескольким последствиям. Например, работник может обратиться за компенсацией своих нарушенных прав (от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей за каждый объект либо в двукратном размере стоимости экземпляра, при создании которого использован объект).

Возможно и более важное последствие: работодатель может проиграть спор с кем-то, кто использует объект, созданный работником. Работодатель может проиграть именно из-за того, что не сможет подтвердить основание возникновения своих прав на объект (не все документы были подписаны с работником), а в итоге не сможет доказать и факт нарушения своих прав.

Следование рекомендациям выглядит как огромное количество бумажной работы. Однако если у вас интернет-магазин, где контент (например, фотографии) имеет значение, или программный продукт, который создают для вас работники и вы его потом продаете, то не следует пренебрегать подписанием необходимых документов. Иначе, в случае спора отстоять свои интересы будет сложно.

Источник: https://vc.ru/flood/27811-kak-rabotodatelyu-obespechit-isklyuchitelnye-prava-na-sluzhebnye-proizvedeniya-sotrudnikov

Договор на служебные произведения

Трудовой договор авторской право

1. Предмет договора на служебные произведения

1.1. Настоящий Договор устанавливает порядок распределения прав на все служебные произведения (далее – «Служебные произведения»), создаваемые Автором в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, определяемых трудовым законодательством (в том числе локальными нормативными актами), и трудовым договором с Компанией, или конкретного служебного задания Компании.

Договор на служебные произведения является дополнительным к трудовому договору юридическим документом, в рамках которого четко определяется статус всех результатов работ творческих сотрудников компании.

К таким творческим сотрудникам можно отнести программистов, дизайнеров, инженеров, копирайтеров, и иных работников, в результате профессиональной деятельности которых создаются различные произведения и прочие объекты интеллектуальной собственности.

Априори права на такие результаты, принадлежат непосредственно лицу, чьим творческим трудом они созданы. Одним из исключений является создание служебного произведения.

Поэтому основной проблемой защиты прав на программное обеспечение является доказывание факта принадлежности исключительных прав на него тому или иному лицу.

Государственная регистрация программы для ЭВМ или базы данных не устраняет риск предъявления претензий со стороны действительных авторов такого ПО, поскольку выданное свидетельство подтверждает только то, что на момент обращения в Роспатент заявитель считает себя законным правообладателем.

Однако в суде заявитель должен будет доказать, что приобрел права на спорное программное обеспечение в законном порядке.

В случае его разработки сотрудниками компании предполагаемого правообладателя следует подтвердить, что с таким сотрудником заключен трудовой договор и его в должностные обязанности входило создание такого программного обеспечения в принципе. Кроме того, потребуется доказать, что сотрудник получал соответствующие служебные задания на разработку ПО.

Все работы, выполненные сотрудником в свободное от работы время или не входящие в его должностные обязанности, либо при отсутствии служебного задания, считаются самостоятельными, а исключительные права на их результаты в полном объеме принадлежат сотруднику.

1.2.

Под Служебными произведениями в настоящем Договоре понимаются все произведения, являющиеся объектами авторского и/или смежного права, согласно действующему российскому законодательству, включая программы для ЭВМ, базы данных, графические элементы дизайна, шрифты, аудио и видеофайлы и прочие составные части мультимедийных продуктов, которые созданы Автором в порядке выполнения трудовых обязанностей или конкретного служебного задания и отвечают всем предъявляемым к таким объектам требованиям.

При желании можно расширить предмет договора, распространив его действие также на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, являющиеся объектами патентного права.

1.3. Под правами в настоящем Договоре понимаются все, предусмотренные законодательством исключительные права в отношении использования Служебного произведения и разрешения (запрета) использования Служебного произведения иными лицами, принадлежащие исключительно Компании по настоящему Договору.

В случае включения в предмет договора положений о распределении прав на служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, указанные права могут быть дополнены правом регистрации и получения патента.

1.4. Под трудовым договором в настоящем Договоре понимается трудовой договор, определенный действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, заключённый между Автором и Компанией.

Здесь необходимо обращать внимание на соответствие трудового договора требованиям действующего российского законодательства, поскольку последнее содержит ряд обязательных условий, в том числе условие о трудовой функции, выполняемой сотрудником на месте работы.

При отсутствии подробного описания должностных обязанностей работника вы рискуете потерять права на создаваемые ими результаты творческого труда, как было указано выше, поскольку в Едином тарифно-квалификационном справочнике может отсутствовать или быть неполным описание должностных обязанностей сотрудника по определенной должности.

1.5.

Под служебным заданием в настоящем Договоре понимается распоряжение лица, в чьи полномочия входит постановка задач в соответствии с трудовыми обязанностями в соответствии с занимаемой должностью, трудовым договором, локальными актами Компании или выданной доверенностью, обращенное к Автору и возлагающее на него обязанности по созданию определенного Служебного объекта, если выполнение Автором таких трудовых обязанностей в обычном порядке не следует из трудового законодательства (включая локальные нормативные акты) или трудового договора с Компанией. Служебные задания могут даваться как в устной, так и письменной форме, в том числе с использованием различных программных средств, в соответствии с принятой в Компании практикой постановки задач и сложившейся технологией организации производственного процесса.

В данном разделе описывается состав и порядок приобретения работодателем прав на служебные произведения и иные результаты творческой деятельности при их включении в предмет договора.

В частности должен быть описан порядок уведомления работником о создании служебного произведения, поскольку срок принятия решения о его использовании работодателем начинает исчисляться именно с этого момента.

Кроме того, здесь решается вопрос о порядке соблюдения таких неотъемлемых авторских прав, как право на имя и неприкосновенность произведения, включая возможность использования произведения без указания имени автора (анонимно) и внесения в него любых изменений по желанию правообладателя.

По закону автор помимо заработной платы имеет право на получение авторского вознаграждения за создание служебных произведений, исключительные права на которые переходят работодателю. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.

Договор на служебные произведения призван решить данную коллизию с учетом разумного положения вещей, когда сотрудник получает за труд в согласованном размере заработную плату.

Мы предоставляем полный комплекс услуг по оформлению документации в рамках трудовых отношений, включая аудит и постановку кадрового учета.

Источник: http://www.it-lex.ru/kadrovye_dokumenty_it/dogovor_sluzhebnye_proizvedeniya

Исключительное право на произведение: договор, нарушение, передача — Эльба

Трудовой договор авторской право

Если ваш бизнес строится на творческой работе сотрудников, нужно выкупать исключительные права. Звучит как серьёзная сделка с ворохом бумаг, но на деле условие о выкупе просто вписывают в трудовой договор. Рассказываем, как это сделать правильно.

Наши источники:

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1476/sluzhebnye-proizvedeniya

О каких нюансах оформления отношений с создающими объекты интеллектуальной собственности сотрудниками стоит знать работодателям?

Трудовой договор авторской право

Для того, чтобы тот или иной результат интеллектуальной деятельности (далее – РИД) считался служебным, он должен быть создан работником в рамках выполнения трудовых обязанностей, в связи с их выполнением либо конкретным заданием работодателя (ст. 1295, ст. 1320, ст. 1370, ст. 1430, ст. 1461, ст. 1470 Гражданского кодекса).

Руководитель практики интеллектуальной собственности Capital Legal Services Елена Бергер на организованном компанией Infor-media Russia при информационной поддержке компании “Гарант” XX Форуме по интеллектуальной собственности подчеркнула, что неправильное оформление работодателем отношений с работником по созданию и использованию служебных РИД может привести к ряду проблем.

В частности, к тому, что работник заявит о своих правах на РИД, а это может стать причиной судебного спора, или третьи лица откажутся от сделки по приобретению активов компании. Кроме того, существует риск, что иные лица будут вправе использовать РИД без согласия работодателя.

Ведь для защиты исключительных прав, как заметила эксперт, необходимо доказать их принадлежность (постановление СИП от 24 мая 2016 г. № С01-252/2016 по делу № А49-6557/2015).

Исключительные права на служебные РИД условно “автоматически” принадлежат работодателю (п. 2 ст. 1295, п. 3 ст. 1370 ГК РФ и др.).

При этом Елена Бергер отметила, что всегда “возникает юридическая секунда”, когда исключительное право на служебный РИД [а также право на получение патента на объект интеллектуальной собственности согласно п. 1 ст. 1357, п. 1 ст. 1420 ГК РФ. – ГАРАНТ.РУ] принадлежит автору, создателю РИД (п. 3 ст. 1228 ГК РФ).

Поэтому важно четко формулировать трудовые обязанности работников по созданию РИД: прописывать их в трудовых договорах, должностных инструкциях, прилагающихся к договорам.

При этом необязательно, чтобы в названных документах содержались конкретные указания на выполнение работ, например, по созданию определенных патентоспособных объектов.

трудовых обязанностей может быть выражено и в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций (постановление президиума СИП от 7 августа 2015 г. № С01-373/2014 по делу № СИП-253/2013).

Отдельные задания работодателя по созданию технических решений, промышленных образцов, ноу-хау, селекционных достижений или топологий интегральных микросхем тоже должны оформляться посредством издания локальных нормативных актов, например, приказов. Эксперт обратила внимание на то, что если обязанность по созданию РИД закреплена в должностной инструкции, то ссылка на инструкцию с указанием ее конкретных реквизитов должна содержаться в трудовом договоре. Ознакомление работника с конкретной инструкцией должно подтверждаться подписью (постановление президиума СИП от 9 декабря 2016 г. № С01-952/2016 по делу № СИП-17/2016).

Иногда возникают ситуации, когда РИД создается работником не в рамках выполнения трудовой функции и не по заданию работодателя, но с использованием оборудования и (или) материалов последнего.

В таких случаях РИД не признается служебным. Но работодатель при этом вправе потребовать возмещения работником соответствующих расходов либо предоставления безвозмездной лицензии (п. 5 ст. 1370, п. 6 ст. 1430, п.

5 ст. 1461 ГК РФ).

Спорным является вопрос о создании работником РИД в нерабочее время. На практике встречаются ситуации, когда работник выполняет трудовую функцию формально в выходной день.

Для того, что работодателям обезопасить себя от возможности признания РИД не служебными, если их сотрудники нередко создают РИД по заданию или в рамках трудовых обязанностей в нерабочее время, Елена Бергер считает целесообразным устанавливать для таких работников ненормированный график работы (ст.

101 Трудового кодекса). В судебной практике (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г.

№ 09АП-32915/18), например, отмечается, что режим служебного произведения не может распространяться на материал, созданный лицом в нерабочее время при условии того, что в отношении работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Хотя встречается и иная позиция, согласно которой создание РИД в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу № 33-1578/2015).

Работник, если речь идет о служебных произведениях, должен предоставлять их в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Если же создаются (выявляются) технические решения, промышленные образцы, селекционные достижения, работник при отсутствии договоренности об ином должен письменно уведомить работодателя о создании РИД (п. 4 ст. 1370, п. 4 ст. 1430 ГК РФ).

Елена Бергер рекомендует закреплять в ЛНА или трудовых договорах конкретный порядок уведомления сотрудником работодателя о создании РИД и фиксировать передачу РИД от работника работодателю.

Несмотря на то, что исключительные права (право на получение патента) на служебные РИД принадлежат согласно закону работодателю, если последний не предпримет активных действий, то они возвращаются работнику.

Это происходит, если работодатель в течение трех лет со дня предоставления ему служебного произведения не начнет его использование, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

В отношении технических решений, промышленных образцов и селекционных достижений предусмотрено похожее правило, только с сокращенным сроком для принятия работодателем решения о распоряжении РИД.

В этих случаях, чтобы права не вернулись к работнику, работодатель должен в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о создании РИД подать заявку на выдачу патента, передать такое право иному лицу или сообщить работнику о сохранении информации о РИД в тайне.

Однако стоит отметить, что если исключительное право, право на получение патента все же перешло к работнику, то работодатель вправе использовать служебный РИД на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения (в течение срока действия патента, если речь идет о технических решениях, промышленных образцах или селекционных достижениях) (п. 3 ст. 1295, п. 4 ст. 1370, п. 4 ст. 1430 ГК РФ).

Право автора служебного РИД на вознаграждение возникает, если работодатель предпринимает в установленный законом срок то или иное действие из возможных.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором или Правилами выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, либо судом в случае спора.

При этом за селекционные достижения размер вознаграждения не может быть менее чем 2% от суммы ежегодного дохода от использования достижения, включая доход от предоставления лицензий. А выплачиваться вознаграждение должно в течение шести месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение (п. 2 ст. 1295, п. 4 ст. 1370, п.

5 ст. 1430, п. 4 ст. 1461 ГК РФ). Елена Бергер подчеркнула, что условия об авторском вознаграждении носят гражданско-правовой характер. При этом не имеет значения источник их закрепления. Им может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, ЛНА, отдельный гражданско-правовой договор.

При этом согласно позиции ФНС России, сумма авторского вознаграждения облагается страховыми взносами (письмо ФНС России от 15 марта 2018 № ГД-4-11/4898@). Налоговая служба указывает на то, что вознаграждения, выплачиваемые работнику, являющемуся автором, по договору о выплате вознаграждения, признаются объектом обложения страховыми взносами, как вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений.

Источник: https://www.garant.ru/news/1265587/

Вс напомнил о правилах определения авторского вознаграждения в трудовом договоре

Трудовой договор авторской право

В Определении № 78-КГ20-1 Верховный Суд разъяснил, как необходимо формулировать условие об авторском вознаграждении за создание служебного объекта интеллектуальных прав.

Работник не согласился с условием трудового договора об авторском вознаграждении

Алексей Кукин работал в ООО «НТЦ тонкопленочных технологий в энергетике» сначала технологом, а затем старшим инженером-технологом. Согласно трудовому договору все результаты работ, созданные с участием работника и по заданиям работодателя, являются собственностью НТЦ.

Право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, принадлежит работодателю.

При этом вознаграждение автора, как указано в договоре, учтено при определении размера его заработной платы.

За время работы в научно-техническом центре Алексей Кукин в рамках своих трудовых обязанностей создал одну полезную модель и девять изобретений. Организация передала исключительные права на изобретения третьему лицу, не выплатив работнику обособленного вознаграждения

Полагая, что имеет право на дополнительную плату за создание указанных объектов, Алексей Кукин обратился в Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском о взыскании вознаграждения за создание служебных изобретений, полезной модели и их использование на общую сумму 1 млн руб.

Две инстанции поддержали работодателя, а ВС – работника

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, сослался на ст. 1345, 1346, 1353, 1370 Гражданского кодекса.

Первая инстанция исходила из того, что Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, утвержденные Постановлением Правительства от 4 июня 2014 г.

№ 512, в данном случае не подлежат применению, поскольку размер, условия и порядок выплаты вознаграждения согласованы в трудовом договоре. С такими выводами согласилась и апелляционная инстанция.

Судья Санкт-Петербургского городского суда отказал в передаче жалобы на рассмотрение в заседании, поэтому Алексей Кукин обратился в ВС РФ.

Изучив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам ВС пришла к выводу, что акты первой и апелляционной инстанций приняты с нарушением норм действующего законодательства.

Суд заметил, что ответчик не оспаривает создание спорных объектов истцом, но утверждает, что авторское вознаграждение было выплачено работнику в составе зарплаты.

Однако представленные научно-техническим центром локальные нормативные акты – положение об оплате труда, приказ гендиректора о ведении табелей долевого учета работы научного персонала и положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и премировании – не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения, подчеркнула судебная коллегия.

При этом, добавила она, нижестоящие инстанции не указали какие-либо другие доказательства, с учетом которых можно было сделать вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. В частности, в материалах дела нет соглашения сторон о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения, при предъявлении иска Алексей Кукин сообщил, что такого соглашения с работодателем не заключал.

По мнению ВС, делая вывод о согласовании в трудовом договоре размера, условий и порядка выплаты вознаграждения, судам следовало сослаться на конкретный пункт соглашения. «Ссылка суда на п. 3.3.

3 трудового договора, предусматривающий, что вознаграждение автора учтено при определении уровня заработной платы работника, не может быть принята во внимание, поскольку данное положение трудового договора указание на размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения не содержит», – подчеркнула коллегия.

То есть вопросы о том, изменялся ли размер заработной платы гражданина при создании им служебных изобретений, полезной модели и какую часть заработной платы составляло авторское вознаграждение, суды в нарушение требований ст. 198 ГПК не исследовали, заключил ВС. Дело было направлено на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Верховный Суд пояснил, что в этот раз необходимо определить, достигнуто ли между сторонами трудового договора соглашение о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения. И если да, то как оно рассчитывается, в какой форме выплачивается и было ли такое вознаграждение перечислено работнику.

Эксперты поддержали подход Суда

По словам юриста КА «Делькредере» Анастасии Дудко, фактически Суд указал, что размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения должны быть однозначно определены сторонами. Само по себе указание на согласованность авторского вознаграждения не отражает размер, условия и порядок его выплаты, заметила эксперт.

«Позиция ВС представляется обоснованной, поскольку то положение трудового договора, которое суды нижестоящих инстанций посчитали соглашением о выплате авторского вознаграждения, по своей сути лишает работника права на такое вознаграждение, которое должно выплачиваться помимо установленной заработной платы, – полагает юрист. – Работодателям следует согласовывать с работником размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения так, чтобы можно было установить конкретную сумму вознаграждения, порядок его выплаты, а значит, и сам факт такой выплаты». При этом, добавила она, лучше заключать отдельное соглашение.

«Вознаграждение носит гражданско-правовой характер, а не трудовой, поэтому не может рассматриваться как составляющая часть заработной платы и тем более замещаться выплатой зарплаты.

Соглашение о выплате авторского вознаграждения может быть включено в трудовой договор.

Но тогда положения трудового договора должны позволять установить, какую часть оплаты составляет такое вознаграждение и как в случае создания результатов интеллектуальной деятельности изменяется оплата труда», – подчеркнула Анастасия Дудко.

Специалист практики «Интеллектуальная собственность» юридической фирмы «Интеллектуальный капитал», патентный поверенный РФ Венер Сагитов поприветствовал действия работника, который дошел до Верховного Суда.

«К сожалению, в России не каждый работодатель и работник знают, что за создание и использование служебных изобретений работнику положены материальные выплаты.

Отрадно видеть, что ВС смог подробно разобрать вопрос о порядке выплаты авторского вознаграждения и направил дело на повторное рассмотрение в суд первой инстанции», – отметил эксперт.

По его мнению, отказ в иске в первой инстанции и апелляции может быть связан с тем, что в настоящее время отсутствует законодательное положение о минимальных размерах вознаграждения и порядке его выплаты, если стороны решили урегулировать вопрос об авторском вознаграждении в трудовом договоре. «Эти моменты согласуются в трудовом договоре и, конечно, не в пользу работника. Надеюсь, в ближайшем будущем в интересах изобретателей будут внесены изменения в действующее законодательство», – добавил Венер Сагитов.

Если бы Постановление № 512 действовало в случаях заключения между работодателем и работником договора, затрагивающего вопрос об авторском вознаграждении, и устанавливало бы минимальные размеры вознаграждения для таких случаев, этого спора, вполне возможно, удалось бы избежать, заключил эксперт.

Источник: https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-napomnil-o-pravilakh-opredeleniya-avtorskogo-voznagrazhdeniya-v-trudovom-dogovore/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.