Трудовая дисциплина внутренний трудовой распорядок

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

Трудовая дисциплина внутренний трудовой распорядок

В статье 189 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нор­мативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до­говора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В уставах и положениях о дисциплине в отличие от правил внутреннего распорядка могут устанавливаться дополнительные виды поощрений и дисциплинарных взыскании по сравнению с установлен­ными Трудовым кодексом РФ.

Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли (сферы деятельности), а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли (сферы деятельности).

На работников, к которым применяются уставы и положения о дис­циплине, распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка организации, за исключением тех условий, которые регулируются уставами или положениями о дисциплине. На тех работников отрасли (сферы деятельности), которые не попадают под действие уставов или положений о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка распространяются полностью.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель перед принятием решения направляет просчет правил внутреннего трудового распорядка и обоснование к нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной проф­союзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (за­явления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину уста­новлена статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть пред­ставлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение (по соответствующим основаниям).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мне­ния представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыска­ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной ини­циативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Источник: https://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B0-%D0%B8-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Трудовая дисциплина внутренний трудовой распорядок
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда и трудовой распорядок подразумевают собой правила поведения сотрудников и руководства в рабочее время и на рабочем месте.

Дисциплина труда и трудовой распорядок подразумевают собой правила поведения сотрудников и руководства в рабочее время и на рабочем месте, перечень обязанностей, необходимых для выполнения в целях регулирования дисциплины труда, перечень прав в рамках дисциплины труда.

Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда является обязательным компонентом рабочего процесса. Значение дисциплины труда переоценить невозможно. Именно от ее соблюдение зависит выполнение трудовых норм предприятия и порядок его функционирования.

Под понятием «дисциплина труда» понимают соблюдение обеими сторонами трудового контракта правил поведения, прописанных в трудовом контракте, в трудовом кодексе и в других нормативных актах. В свою очередь при подписании трудового контракта и сотрудник, и руководитель соглашаются выполнять все его условия, включая соблюдение дисциплины труда.

Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда

В ТК РФ выделяются три вида обязанностей: общие обязанности, обязанности сотрудника, обязанности руководства.

Общие обязанности относятся к обеим сторонам трудового контракта, т.е. и к сотруднику, и к руководителю. Выглядят они так:

  • выполнение обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
  • выполнение правил внутреннего распорядка предприятия;
  • выполнение утвержденных трудовых норм;
  • выполнение требований по охране труда;
  • сохранение имущества предприятия и сотрудников.

Трудовые обязанности по соблюдению дисциплины труда прописываются в трудовом контракте.

Однако этот раздел часто выносится за пределы трудового контракта и оформляется в виде дополнительного соглашения, договора-уведомления или положения о внутреннем трудовом распорядке.

Если при приеме на работу сотрудник не был проинформирован о внутренних трудовых распорядках, то он вправе их не выполнять.

В свою очередь руководство не вправе требовать от сотрудника их выполнения до момента его ознакомления с ними. Для укрепления дисциплины труда руководство вправе периодически проводить аттестацию сотрудников на предмет знания дисциплины труда и ее соблюдения.

Обязанности сотрудников и руководителя

Согласно трудовому кодексу РФ работник обязан:

  • выполнять обязательства в строго установленное внутренним распорядком время;
  • ответственно относится к выполнению своих прямых обязанностей;
  • достигать поставленные руководством цели в плане выработки;
  • сохранять имущество предприятия в том виде, в каком он находилось на момент трудоустройства сотрудника;
  • выполнять требования по охране труда;
  • при возникновении опасных ситуаций на предприятии оповещать о них руководство.

Руководитель также имеет ряд обязательств, выполнение которых является условием для соблюдения дисциплины труда:

  • выполнять условия и обязательства, прописанные в трудовом контракте;
  • организовать безопасные условия труда для сотрудников;
  • строго выполнять финансовые обязательства перед сотрудником;
  • обеспечить сотрудника всеми необходимыми рабочими инструментами, документами и прочими средствами, от наличия которых зависит выполнение трудовых норм;
  • своевременно информировать сотрудников относительно изменений в нормативных актах и согласовывать с ними изменения в локальных нормативных актах;
  • своевременно выполнять обязательства, прописанные в федеральных законах;
  • устранять нарушения на предприятии, выявленные профсоюзными комитетами;
  • устранять бытовые потребности сотрудников, мешающие им выполнять трудовые обязанности;
  • компенсировать полученный на производстве вред сотрудников;
  • исполнять обязательства, прописанные в трудовом кодексе, в коллективном договоре, в локальных нормативных актах.

Таким образом, становится понятно, что дисциплина труда подразумевает собой не только подчинение сотрудника руководству. Более того руководство имеет гораздо больше пунктов, требующих выполнения для соблюдения трудовой дисциплины, т.к. в спектр его деятельности входит организация трудового процесса и организация рабочего места.

Понятие «дисциплина труда» подразумевает собой не только обязанности, но и права обеих сторон трудового контракта.

Права сотрудников и руководителя

Сотрудник имеет право на:

  • расторжение, изменение и заключение трудового контракта на условиях и с требованиями, соответствующими ТК РФ и другим федеральным законам;
  • регулярное и своевременное получение заработной платы в объеме, прописанном в трудовом контракте;
  • регулярный и своевременный отдых (отпуск, выходные, праздничные дни);
  • оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда и необходимое для выполнения трудовых норм;
  • получение профессиональной подготовки и переподготовки для усвоения нового оборудования и выполнения трудовых норм в случае, когда они изменяются;
  • управление организацией в той степени, какая указана в трудовом контракте и ТК РФ;
  • получение полной информации о выполнении руководством обязательств, прописанных в трудовом и/или коллективном контракте;
  • получение компенсации за полученный на предприятии вред;
  • получение социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Руководитель имеет право на:

  • заключение, расторжение и изменение трудовых контрактов в соответствии с ТК РФ;
  • требовать от сотрудников выполнения обязательств, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
  • поощрять сотрудников за перевыполнение трудовых норм и другие заслуги в трудовом процессе;
  • привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение им обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ (в том числе и правовое регулирование дисциплины труда).
  • Организация обучения, повышения квалификации или переподготовки сотрудника.

Организационные и экономические условия для создания трудовой дисциплины

Под дисциплиной труда понимают и создание руководителем материальных, экономических и организационных условий для сотрудника и для выполнения им трудовых норм.

Также в спектр обязанностей руководителя входит и официальное закрепление трудовых порядков, и правил.

Для выполнения этой функции руководитель наделяется полномочиями, в которые входит разработка и утверждение локальных нормативных актов, в которых прописываются порядки и правила поведения для сотрудников.

Таким образом, становится понятно, что для выполнения своих обязанностей руководитель имеет ряд полномочий:

  • разработка и утверждение локальных нормативных актов, прописывающих внутренние распорядки и правила поведения сотрудников;
  • требование от сотрудников выполнения обязанностей, прописанных в трудовом контракте, ТК РФ и локальных нормативных актах;
  • конкретизация обязанностей и прав сотрудников с учетом ТК РФ и трудового договора;
  • требование от сотрудников выполнения правил трудового распорядка предприятия;
  • оценка деятельности сотрудника и степени выполнения им трудовых норм;
  • поощрение сотрудника за качественное выполнение, перевыполнение норм или за выполнение им обязанностей, не относящихся к нему согласно трудовому контракту и ТК РФ;
  • привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ, трудовому контракту и/или иными нормативными актами;
  • проведение дисциплинарного расследования. Существует три метода обеспечения дисциплины труда:
  • убеждение;
  • принуждение;
  • поощрение.

Правила внутреннего распорядка, уставы, положения

Правила внутреннего распорядка подразумевают собой правила поведения сотрудников на предприятии, соответствующие ТК РФ и локальным актам, которые основываются на трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка предусматривают поведение сотрудников не только в рабочее время, но и во время законного отдыха при нахождении на территории предприятия.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются руководством, но в четком соответствии с ТК РФ и мнения представительного органа сотрудников. На предприятиях, где организованны профсоюзы, руководитель может также учитывать мнение и профсоюзного комитета.

Однако в ТК РФ сказано, что мнение профсоюза для руководителя не носит обязательный характер, поэтому он имеет право его не учитывать ни при каких обстоятельствах. Некоторые отрасли народного хозяйства устанавливают правила внутреннего распорядка, разработанные и утвержденные правительством РФ и составляющие дисциплину труда предприятия.  

Стандартно правила внутреннего распорядка состоят из семи пунктов:

  • основные положения, целевая аудитория, цели и задачи правил внутреннего распорядка;
  • правила и порядок увольнения и приема сотрудников на работу;
  • перечень основных обязанностей сотрудника;
  • перечень основных обязанностей руководства;
  • распорядок рабочего дня, недели, месяца, структура рабочей недели, перечень обязанностей на период рабочего дня;
  • порядок и возможные меры награждения сотрудников за определенные заслуги;
  • порядок и возможные меры дисциплинарного взыскания сотрудников за определенные нарушения.

Все эти правила являются обязательными для каждого сотрудника и должны быть донесены до него на стадии приема на работу.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/disciplina-truda-i-trudovoj-rasporyadok.html

Внутренний распорядок организации: образец. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Трудовая дисциплина внутренний трудовой распорядок

На каждом предприятии есть внутренний распорядок, который утверждается локальным документом. ПВТР должны содержать правила поведения работников, режим работы и отдыха, информацию об организации работы коллектива, принципы построения взаимоотношений, порядок приема, увольнения и так далее.

Ст. 189 ТК РФ обязывает каждое предприятие формировать такой документ, независимо от формы собственности. С Правилами необходимо знакомить каждого сотрудника перед приемом на работу, поэтому документ необходимо создать и утвердить в самом начале деятельности юридического лица.

Законодательные основы

Трудовое право дает возможность самостоятельно практически каждому предприятию сформировать Правила, с учетом особенностей юридического лица. Однако для большинства государственных учреждений, такие Правила утверждаются на уровне министерств и ведомств.

Согласно положениям статьи 190 ТК РФ, не запрещается вносить в коллективный договор разделы относительно правил внутреннего распорядка, не создавая при этом отдельный документ.

Если у работодателя нет особых требований к нанимаемому персоналу, то правила можно отражать в трудовых договорах.

Типовая форма

На сегодняшний день в нашей стране еще действует Постановление Госкомтруда СССР от 1984 года № 213, устанавливающее форму ПВТР. Понятное дело, что уже прошло более 30 лет, поэтому каждому предприятию можно лишь взять этот документ за основу и доработать его под свои нужды и специфику.

Следует помнить, что при наличии профсоюза на предприятии с ним необходимо согласовать ПВТР.

Обязательные разделы

По своей сути, ПВТР – это локальный нормативный акт, который в миниатюре дублирует Трудовой кодекс. К обязательным пунктам можно отнести:

  • Общие положения. В этом блоке уже указывается цель составления документа, на кого распространяются правила, порядок пересмотра документа. Здесь могут прописываться определения и термины.
  • Прием и увольнение. В этой части приписывается вся процедура не только приема и увольнения, но и перевода, периода испытательного срока, условия его прохождения и так далее. Здесь же могут прописываться документы, которые новый сотрудник должен предоставить работодателю.
  • Права и обязанности работников, с учетом требований статьи 21 ТК.
  • Обязанности и права работодателя, с учетом положений статьи 22 ТК.
  • Режим работы, то есть когда начинается и заканчивается смена, рабочий день, неделя. Категория должностей, для которых предусмотрен ненормированный рабочий день. Указывается порядок выплаты заработной платы, как это происходит, через кассу предприятия или банковское учреждение.
  • Отдых. Этот блок должен содержать информацию относительно продолжительности обеденного перерыва, его периодичность. Когда устанавливаются выходные. Описывается порядок предоставления отпусков, их длительность.
  • Поощрения. Указываются виды поощрительные мер как материального, так и морального характера, для каких ситуаций они предусмотрены.
  • Ответственность. Раздел должен содержать информацию, за какие проступки будет наложена дисциплинарная ответственность, другие взыскания и порядок их снятия.
  • Заключительные положения. В этом блоке зачастую приписывают порядок рассмотрения трудовых споров и информацию об обязательности выполнения требований этого документа всеми сотрудниками. Здесь может быть информация относительно требований к внешнему виду сотрудников, то есть вся информация, которая не освещена в ТК и предыдущих блоках ПВТР.

Положение о внутреннем распорядке организации может содержать другие пункты, к примеру, о конфиденциальной информации или о пропускном режиме.

Все обязательные пункты должны присутствовать в Правилах, в противном случае, при проверке инспекцией по труду, предприятие получит предписание об устранении нарушения. Понятное дело, что не нужно переписывать весь Трудовой кодекс, главное, чтобы правила не ухудшали положение работников и не нарушали их права.

Рабочее время и отдых

Согласно ТК РФ, трудовой распорядок, дисциплина труда – это основополагающие моменты, с которыми в обязательном порядке следует ознакомить всех сотрудников.

Период выполнения должностных обязанностей и время отдыха рекомендуется описать отдельно. Каждый работник предприятия должен четко понимать, когда начинается и заканчивается рабочее время. Персонал четко должен осознавать, когда у него обед. Без этой информации довольно тяжело соблюдать какие-либо правила, а работодателю проконтролировать персонал.

Если работа посменная, то это должно быть четко отображено в ПВТР.

В обязательном порядке следует прописать наименование должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, так как такая работа отнесена к трудовому режиму с особыми условиями, согласно требованиям статьи 101 ТК.

Помимо этого, очень важно вести учет рабочего времени, тем более, если речь идет о ненормированном рабочем дне. Не допускается увеличивать продолжительность рабочего дня инвалидам, беременным женщинам и несовершеннолетним.

Справка: ненормированный рабочий день не подлежит дополнительной оплате, но за такой труд положено 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска (ст. 119 ТК). Работодатель вправе увеличить количество этих дней, так как максимальное их количество на уровне законодательства не установлено.

Как правило, на большинстве предприятий установлен 8 часовой рабочий день, с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В этом же разделе следует указать выходные и праздничные дни, которые предусмотрены ТК.

Дисциплина

Нарушение внутреннего распорядка организации – не такая уж и редкость на предприятиях, поэтому вопрос трудовой дисциплины должен быть тщательно проработан в ПВТР. В ряде случаев даже разрабатываются отдельные локальные документы, посвященные вопросам дисциплины.

Этот блок документа внутреннего распорядка организации рекомендуется оформить двумя частями, посвященными вопросам:

При составлении второй части следует опираться на статью 192 ТК. Согласно требованиям этой статьи, наказание может быть в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Никакие другие виды наказаний не могут применяться к персоналу. Однако для некоторых категорий специалистов предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.

В частности, для государственных служащих предусмотрены такие меры, как освобождение от замещаемой должности или вынесение предупреждения о неполном соответствии (Закон № 79-ФЗ).

Не нужно также забывать, что порядок наложения наказаний четко регламентирован статьей 193 ТК.

В ПВТР можно прописать полный перечень нарушений, которые влекут за собой меры дисциплинарного взыскания, от опоздания до хулиганства или нахождения в нетрезвом виде.

Внутренний распорядок организации (образец приводится ниже) должен в обязательном порядке содержать порядок снятия дисциплинарной ответственности.

Дополнительное вознаграждение

Блок о поощрениях должен содержать порядок выплаты премий, стимулирующих надбавок, моральное стимулирование и прочие поощрения. За какие заслуги может вознаграждаться персонал.

Гарантии и компенсации

Еще один раздел, который может заноситься во внутренний распорядок организации (образец приводится в статье) – «Гарантии и компенсации». К примеру, этот блок может содержать информацию относительно того, какая предусмотрена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Однако следует помнить, что ни один работодатель не вправе платить сотрудникам меньше установленного МРОТ, тем более нельзя установить меньшую сумму заработной платы в ПВТР.

Срок действия, внесение изменений

ПВТР – это локальный нормативный акт, для которого не установлено в законодательстве никаких сроков, поэтому каждое предприятие вправе устанавливать срок его действия на свое усмотрение. Чаще всего, устанавливается пятилетний срок, и если за этот срок не произошло значимых изменений в законодательстве или на предприятии, то документ можно просто продлить приказом.

Если же в законодательстве появились новшества, то документ необходимо привести в соответствии с новыми требованиями. Это же следует сделать, если на предприятии изменились условия труда либо обновилась структура.

Процедура внесения изменений аналогична процедуре составления ПВТР впервые, то есть документ утверждает не только руководитель предприятия, изменения обязательно придется согласовать с профсоюзом.

Процедура

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации начинается с составления документа и его согласованием с бухгалтерией и юристами. Составлением обычно занимается служба персонала. В зависимости от специфики предприятия, документ может проходить согласование в других отделах.

Согласно требованиям статьи 372 ТК, после составления проекта ПВТР документ передается в профсоюз, который является выборным органом и представляет интересы большинства сотрудников. По истечении 5 дней профсоюз обязан направить работодателю письменные замечания к проекту либо согласиться с предложенной текстовкой.

Если у профсоюза есть замечания, то работодатель обязан их рассмотреть на протяжении 3 рабочих дней, внести их в документ или внести собственное предложение.

В случае, если стороны не могут достигнуть согласия, то составляется протокол разногласий. Профсоюз вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд, с заявлением о несогласии с ПВТР.

За работодателем также закреплено право на инициирование коллективного трудового спора.

Если на предприятии нет профсоюза, то согласовать правила можно на общем собрании работников или на совете трудового коллектива.

Введение в действие

Внутренний распорядок организации (образец приводился выше) вводиться в действие приказом по предприятию. Приказ издается после согласования с профсоюзом. Допускается не издавать отдельный документ, можно на самих правилах предусмотреть специальную графу утверждения.

Приказ составляется по общим правилам, предусмотренным для такого типа документов. В обязательном порядке в распоряжение должна быть дата введения в действие ПВТР. Рекомендуется этим же приказом назначить лицо, которое будет ответственно за актуальностью документа. Чаще всего это поручается сотрудникам отдела персонала.

За утверждением документа следует процедура ознакомления с внутренним распорядком организации. С ПВТР необходимо ознакомить всех сотрудников предприятия под подпись. При приеме на работу каждого нового сотрудника обязательно знакомят с правилами. Фиксировать факт ознакомления можно в отдельном журнале или на копии ПВТР.

Ответственность работодателя

Согласно требованиям статьи 189 ТК РФ, каждое предприятие обязано иметь ПВТР. И если приходит трудовая инспекция, то первая просьба всегда одна – предоставить Правила. В КоАП даже предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие ПВТР или если они противоречат требованиям действующего законодательства.

Независимо от формы предприятия, работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

В качестве альтернативы может быть наложено ограничение на осуществление деятельности сроком на 90 дней. Ответственность предусмотрена и для должностных лиц, за которыми закреплена обязанность по разработке Правил.

Для таких работников предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

За повторные нарушения предусмотрены более крупные штрафы или дисквалификация от 1 до 3 лет.

В заключение

Теперь понятно, что такое внутренний распорядок организации. Образец, приведенный в статье, поможет правильно составить документ. Он должен составляться в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Естественно, что необходимо учитывать специфику предприятия.

Документ должен содержать правила приема и увольнения, режим работы и отдыха, порядок наложения дисциплинарной ответственности, освобождения от нее, какие предусмотрены виды поощрений.

ПВТР должны быть согласованы с профсоюзом (при наличии) или на общем собрании трудового коллектива. В дальнейшем, при приеме на работу, с документом необходимо знакомить каждого нового сотрудника.

Источник: https://FB.ru/article/468089/vnutrenniy-rasporyadok-organizatsii-obrazets-distsiplina-truda-i-trudovoy-rasporyadok

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.