Три юридических основания расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Три юридических основания расторжения трудового договора

Добрый день, уважаемый посетитель. В этой заметке, отвечаю на вопрос читателя блога про расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, ко­торые не зависят от воли сторон.

Порядок увольнения определен час­тью первой статьи 83 ТК РФ, а основание для увольнения — пунктом 10 части первой статьи 77 ТК РФ. К таким обстоятельствам относятся:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3. Неизбрание на должность.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продол­жение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступив­шим в законную силу.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выдан­ным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физичес­кого лица умершим или безвестно отсутствующим.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решени­ем Правительства Российской Федерации или органа государствен­ной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, ис­ключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9.

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на но­шение оружия, другого специального права) в соответствии с феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность испол­нения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует такого допуска.

11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении ра­ботника на работе.

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответ­ствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляю­щих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен быть документально подтвержден — либо работником, либо работодате­лем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). К числу таких документов можно отнести:

— повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соответствующего органа военного управления (например, военного комиссариата) о направлении работника на альтер­нативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

— решение государственной инспекции труда или суда о восста­новлении на работе работника, выполнявшего ее ранее (пункт 2 час­ти первой статьи 83 ТК РФ);

— решение соответствующего выборного органа о неизбрании работника, ранее занимавшего выборную должность (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ);

— вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающем продолже­ние прежней работы (пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ);

— медицинское заключение, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным (пункт 5 части первой ста­тьи 83 ТК РФ);

— свидетельство о смерти работника либо решение суда о при­знании работника (работодателя — физического лица) умершим или безвестно отсутствующим (пункт б части первой статьи 83 ТК РФ);

— документы, подтверждающие наступление чрезвычайных об­стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ);

— документы, подтверждающие дисквалификацию (иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) (пункт 8 части пер­вой статьи 83 ТК РФ);

— лицензия, права на управление транспортным средством, пра­ва на ношение оружия и т.п. с истекшим сроком действия либо доку­мент, в соответствии с которым работник лишен лицензии (прав и т.п.) (пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ);

— документ, в соответствии с которым работнику прекращен до­пуск к государственной тайне либо истечение срока действия допус­ка (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ);

— решение об отмене предыдущего решения суда или об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части первой ста­тьи 83 ТК РФ);

— постановление Правительства РФ об установлении квоты ино­странных работников (пункт 12 части первой статьи 83 ТК РФ).

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоря­жение), на основании которого производится оформление иных не­обходимых документов.

Источник: https://spherazakona.ru/trudovoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon.html

Основания прекращения трудового договора

Три юридических основания расторжения трудового договора

С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. В законодательстве для обозначения случаев прекращения трудовых отношений используются понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», без установления каких-либо различий между ними.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. 71, 77, 81, 83, 278, 288, 336 ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация  работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:

  • основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
  • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
  • увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной; 
  • дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.

Часть 1 статьи 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 

5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 

8.

Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 

9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 

10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 

11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 

12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 

14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно статье 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.