Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предмет коллективного трудового спора

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И. Киселев, В. Малов, О.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 398 ТК РФ. Основные понятия

Джафаров З. Коллективные трудовые споры как юридическая категория понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров. Переход нашего государства к рыночной экономике ознаменовался весьма существенным изменением механизмов регулирования общественных отношений, функционирующих в сфере труда. Так, в его единой, целостной структуре появились совершенно новые, неведомые социалистическому строю средства, методы и способы управления трудом. Названные разделы образуют сложную правовую общность, то есть определенную совокупность правовых норм, обычно в юридической науке именуемую правовым институтом.

Не останавливаясь на различных научных подходах и многочисленных определениях социального партнерства, укажем лишь на его роль в регулировании общественно трудовых отношений в системе рыночного общества. Отметим, что в производстве, как отмечает В. Сафонов, постоянно участвуют четыре фактора: 1 капитал; 2 капитальные блага - средства производства и земля; 3 деятельность предпринимателей; 4 труд рабочего.

Как известно, чаще всего названные производственные факторы экономисты и социологи сводят к двум основным: к труду и капиталу, за которыми стоит в первом случае класс наемных работников, во втором - класс работодателей. Экономические интересы, а порой и не только экономические интересы наемных работников и работодателей - полярно противоположны, причем такое противоречие является постоянным, носит объективный характер, а чаще всего скрытый, спонтанный характер и не всегда проявляет себя вовне.

Однако, как показывает длительная историческая практика, противоречия между трудом и капиталом проявляются в открытой форме, порой весьма разрушительной - в форме конфликтов, не выгодной как для работодателей, так и работников, а в конечном счете, не выгодной для всего общества.

Однако какими бы ни были противоречия между классом наемных работников и классом собственников средств производства, они неизбежно в силу экономических закономерностей, присущих рыночному обществу, вынуждены, причем с той же степенью объективности, вступать друг с другом в общественные производственные отношения, одним из главнейших элементов составных частей которых являются социально-трудовые отношения.

Правовую форму этого рода или вида общественных взаимосвязей между указанными субъектами сегодня во всем мире принято называть социальным партнерством или социально-партнерскими отношениями. В реальной жизни всегда есть альтернатива: социальный мир или классовая борьба? Автор еще в году, то есть во времена развитого социализма, глубоко раскрыл их социальное назначение и функциональную роль в условиях капиталистического общества, не только с критических позиций, но и как весьма позитивный и перспективный феномен, как способ, разрешающий острые противоречия капиталистического общества.

Усенин, - имеют взаимные интересы. Их благосостояние решающим образом зависит друг от друга. Капитал и труд связаны вместе не только энергией общечеловеческой натуры, функцией труда, наличием общей свободы самоопределения.

Правовой основой для развития социального партнерства в нашем государстве является ст. Обычно социальное партнерство характеризуется учеными - и не только юристами, но и политологами, социологами и экономистами, только как позитивное явление современности. Одни рассматривают социальное партнерство как идеологию сотрудничества между классами, как солидарность между ними, как концепцию, в которой воплощаются общие интересы наемных работников и работодателей; профессор А.

Наличие в обществе гражданского согласия или, как принято говорить, наличие консенсуса согласованности, в том числе и в важнейшей сфере общественной жизни - в сфере труда, - кардинальная задача нашего государства и ряда общественных структур, прежде всего - профсоюзов, которые согласно Закону об их деятельности имеют широкие права.

Главной и самой распространенной правовой формой гражданского сотрудничества практически во всех сферах общественной жизни и достижения общественного консенсуса являются договоры. Как справедливо указывает в своей монографии Г. Гаджиев, в числе специальных конституционных принципов рыночной экономики относится - принцип свободы договора. В обобщенном виде понятие социального партнерства в сфере труда дано в ТК РФ ст. Социальное партнерство коллективно-договорное регулирование тесно и непосредственно связывает, как иногда говорят - труд и капитал или класс наемных работников и класс работодателей и как бы позволяет найти общий компромисс в интересах сторон.

Специфику становления социального партнерства в нашем государстве определяет то обстоятельство, что его развитие происходит на основе или с учетом национальных традиций особенностей исторически сложившихся ценностей, с учетом опыта, накопленного странами с развитой рыночной экономикой. При этом наше государство совершило поистине качественный а может быть, гигантский скачок, переориентировав, за весьма короткий промежуток времени, экономику социализма в рыночную экономику.

Поэтому функциональная роль современного трудового права в нашем государстве направлена на защиту более слабой стороны в трудовых отношениях - именно наемных работников. Одним из главных способов обеспечения защиты слабой стороны в трудовых отношениях является специально предназначенный для этой цели институт трудовых споров Раздел XI - ТК АР. Необходимо отметить, что проблемы коллективных трудовых споров в современной юридической литературе особенно в национальной , в том числе, и вопросы об их понятии, классификации, пока остаются недостаточно изученными.

Однако нет необходимости возвращаться к вопросам о понятии трудовых конфликтов и различным точкам зрения ученых юристов при определении их правовой и социальной сути, тем более что выше данные вопросы были нами уже подробно рассмотрены. Такое определение можно назвать как весьма краткую дефиницию, но никак нельзя отнести к тем определениям, которые выполняют важную практическую функцию. В связи с чем, возникает несколько вопросов: абсолютно, например, неясно, о каких разногласиях идет речь, ведь природа разногласий может быть не только трудоправовой.

Правда, далее законодатель поясняет, что разногласия возникают из коллективных требований. А в пункте 14 ст. Такое разъяснение нашего законодателя, тем не менее, не снимает проблемы определения коллективного трудового спора, оно должно быть самодостаточным, емким и содержательным. Следует также учесть, что требования экономического и социального характера не могут быть предметом коллективных трудовых споров, ибо науке трудового права известно, что коллективные требования к работодателю могут возникать, и в них субъектом спора выступает определенная группа наемных работников.

Далее - не определены стороны возникшего трудового спора, то есть субъекты спора. Таким образом, в легальном определении коллективных трудовых споров, во-первых, отсутствуют указания на субъектный состав коллективного спора, то есть не названы стороны данного вида спора; во-вторых, отсутствует четкое указание на предмет спора.

Хотя понятие, по крайней мере, одной из сторон коллективного трудового спора опять же дано в пункте 4 ст. В соответствии с Конституцией Азербайджанской Республики советского времени трудовые коллективы обладали социальными правами, экономическими и даже политическими правами ст. Более того, и в сфере трудовых отношений, и в сфере труда их права оказались значительно урезанными. Тем не менее, как мы выше уже отметили, трудовые коллективы сохранили статус субъекта трудового права, они, обобщенно говоря, выступают в роли коллективных трудовых правоотношений: субъектами стороной коллективно-договорных отношений и субъектами по разрешению рассмотрению коллективных трудовых споров.

Сторонами коллективного спора являются наемные работники и работодатели, а также их представители. В соответствии с частью 1 ст. Как нам представляется, данная норма нуждается в определенных уточнениях. Наш законодатель полагает, что стороной коллективного трудового спора могут выступать и органы исполнительной власти. Причем приведено пояснение, что а спорам, связанным с Генеральным коллективным соглашением — Кабинет Министров Азербайджанской Республики; b по спорам, связанным с отраслевыми тарифными коллективными соглашениями - министерства, государственные комитеты, концерны, учреждения Азербайджанской Республики; с по спорам с местными районными коллективными соглашениями — местные органы исполнительной власти.

Приведенный перечень субъектов коллективных трудовых споров не выдерживает никакой критики: наш законодатель в общий состав в общий перечень наряду с субъектами исполнительной власти ошибочно включил концерны и учреждения Азербайджанской Республики. Но, во-первых, и это самое главное, органы исполнительной власти, причем любого уровня и любой компетенции, просто не могут быть субъектами коллективных трудовых споров по своей сущности по своей социальной роли и назначению.

Такой подход противоречит не только принципам социального партнерства, но и самой идее социально-партнерских отношений, а как установлено ст. Стоит отметить, однако, что положения указанной нормы согласуются с международной теорией и практикой социально-партнерских взаимоотношений, однако противоречат понятию коллективных соглашений которое дано в пункте 7 ст. На наш взгляд, органы исполнительной власти могут выступать в качестве стороны социально-партнерских отношений только в двух следующих случаях: во-первых, когда они выступают в качестве работодателей очевидно, на тех предприятиях, которые принадлежат государству ; во-вторых, когда государственный орган в той или иной степени осуществляет производит финансирование коллективного соглашения, заключенного между социальными партнерами.

Таким образом, очевидно, что органы исполнительной власти не могут выступать в качестве спорящей стороны в качестве субъекта коллективных трудовых споров, они органы государственной исполнительной власти могут, используя авторитет государственной власти, содействовать, способствовать их быстрейшему разрешению.

Большинство исследователей в определение коллективных трудовых споров, кроме его сторон, как правило, включают указание на характер разногласий между спорящими субъектами, что непосредственно связано с предметом спора: правами и интересами, в связи с которыми и возникли разногласия сторон коллективного трудового правоотношения.

Лютов, проанализировавший легальные определения трудового спора в разных странах, отмечает, что его предмет формулируется чрезвычайно разнообразно. Коллективные трудовые споры осуществляются с целью: а определения условий труда и занятости; б регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; в регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся. Мы же ниже остановимся на некоторых точках зрения ученых стран СНГ, так, например, И.

Киселев в одной из ранних своих работ писал, что предметом коллективных трудовых споров является коллективный интерес той или иной группы, предметом коллективного трудового конфликта может быть любой вопрос, затрагивающий коллективный интерес работников. В другой своей работе И. Экономический трудовой спор возникает не в связи с конкретным правом, зафиксированном в законе, а в связи с претензиями требованиями сторон по поводу улучшения своего положения по сравнению с зафиксированным в законе или ином нормативным акте.

Как видим, И. Киселев давал достаточно широкую трактовку коллективных трудовых споров; в известном смысле однотипный подход был сформулирован весьма крупным ученым-трудовиком советского времени профессором Н. Данная идея весьма плодотворна, так как дает возможность разрешать подобного вида коллективные трудовые споры в юрисдикционном порядке. Скобелкин использует в понятии коллективного трудового спора в качестве предмета обсуждения материальные и нематериальные права и обязанности работников.

Исходя из легального определения коллективных трудовых споров ст. Совершенно по-иному комментируют указанную норму М. Сытинская и Г. Анисимов и А. Хотя, и содержание статьи ТК АР сформулировано не совсем четко, если законодатель имеет в виду коллективные интересы работников по спорам, возникающим в связи с установлением новых условий труда спор об интересах, а не о праве при разработке или принятии локальных нормативных актов, то есть при решении социальных или экономических проблем трудового коллектива предприятия, то это верное и правильное решение.

Однако в указанном пункте сказано - для решения трудовых вопросов, поэтому мы приходим к выводу, что к предмету коллективных трудовых споров наш законодатель относит и споры, связанные с коллективными требованиями при их нарушении работодателем. Несколько односторонней в этой связи выглядит точка зрения на предмет коллективных трудовых споров, применительно к указанной ст.

Коллективные трудовые споры как юридическая категория понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров Автор: Джафаров З. Вернуться в раздел.

Коллективные трудовые споры

Джафаров З. Коллективные трудовые споры как юридическая категория понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров. Переход нашего государства к рыночной экономике ознаменовался весьма существенным изменением механизмов регулирования общественных отношений, функционирующих в сфере труда. Так, в его единой, целостной структуре появились совершенно новые, неведомые социалистическому строю средства, методы и способы управления трудом.

На всех предприятиях, не важно, в какой форме они функционируют и сколько человек там числится, возможны коллективные трудовые споры. Их причиной может стать как небрежное исполнение обязанностей сотрудниками, так и действия руководства — и то, и другое приводит к нежелательным последствиям ущерб здоровью, вывод из строя оборудования, снижение заработка и т. Как урегулировать такие ситуации?

Конституция РФ ч. Нормы ТК РФ о коллективных трудовых спорах в основном воспроизводят нормы Федерального закона от 23 ноября г. Изменения коснулись главным образом прав профсоюзов на объявление и проведение забастовки, а также порядка определения минимума необходимых работ услуг , обязательного при проведении забастовок. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных актов ст.

Коллективные трудовые споры: как их правильно решать

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьей настоящего Кодекса своего решения. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Между работодателем и его сотрудниками часто возникают спорные ситуации, требующие рассмотрения. Возникшие разногласия можно урегулировать несколькими способами. Это может быть коллективный трудовой спор, который по своей сути - это возникшие между работодателями и сотрудниками неурегулированные разногласия относительно установления и изменения условий труда включая зарплату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

57. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора

Основными причинами возникновения коллективных трудовых споров являются:. Правовой механизм социального партнерства состоит из двух частей: регулятивной и охранительной. Так, в случае нарушения условий коллективного договора соглашения профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора соглашения представление об устранении этих нарушений. Нанимателем такое представление должно быть рассмотрено в соответствии со ст. В случае отказа стороны, получившей представление, удовлетворить указанные требования или недостижении соглашения между профсоюзом и нанимателем в данный срок, возникшие разногласия рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь о разрешении коллективных трудовых споров.

В статье рассматриваются вопросы, связанные понятием и предметом коллективных трудовых споров с позиций сравнительно-правового анализа. Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Коллективный трудовой спор как одна из разновидностей трудового спора имеет специфические черты, среди которых:.

.

.

.

Основными причинами возникновения коллективных трудовых споров Поскольку предметом коллективных трудовых споров являются права и.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективные трудовые споры
Комментариев: 1
  1. countprinwaret

    Если соседи шутят я включаю диск Музыка для соседей (звук перфоратора и ухожу гулять.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.