Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отработанный период отпуска

Устроилась на работу в августе По ТК, но в частной компании. Знаю, что отпуск считается за отработанное время, примерно 2,3 дня за каждый месяц. С августа по август дали отпуск 28 календарных дней, сказали, что будут считать с момента трудоустройства, и каждый год с августа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно в приказе на отпуск указать отработанный период?

Устроилась на работу в августе По ТК, но в частной компании. Знаю, что отпуск считается за отработанное время, примерно 2,3 дня за каждый месяц. С августа по август дали отпуск 28 календарных дней, сказали, что будут считать с момента трудоустройства, и каждый год с августа. Теперь говорят, что следующий отпуск считать будут с нового года, то есть с января. Получается, что за период с августа по декабрь отпуск никто нигде не считает, "замылили", дней.

Вопрос: Как правильно рассчитывают отпуск, если устроился в августе? С августа по август или с августа по декабрь, за отработанное время, 1 год 5 мес, а потом с января по декабрь?

И если можно, ссылку на документ. Спасибо большое! Обратная связь. Как считать отработанное время для отпуска? Кадровый учет. Уважаемые кадровики, помогите разобраться, пожалуйста! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Для отпуска всегда берется год рабочий - у вас с августа по август. Автор вопроса. Хотела в этом году взять дни в счет отпуска. Мне сказали, что у всех следующий отпуск с января, можно брать дни только за следующий год в счет нового отпуска, а этот я использовала. А новый с января по декабрь.

Где написано, что год-с момента выхода и следующий через год? Ничего подобного, если у Вас есть дни, то их можно взять у Вас уже начался новый год для отпуска Что значит фраза "следующий отпуск считать с нового года будут"? Чудо чудесное Ибн Mari-n…. При предоставлении ежегодного отпуска работнику руководствуются Постановлением от г, где есть понятие - рабочий год работника. Право на отпуск 1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приняты на работу,например, с 20 августа г, значит все периоды предоставления отпусков завязаны на этой дате.

Если иначе - разговаривайте сами с начальством. Сергей Вл. У меня ощущение, что у Вас всё перемешалось в голове. Ваш рабочий год Следующий рабочий год Предоставление "в счёт ЕОО" не предусмотрено законодательством. Отсюда напрашивается вывод, поскольку Вы трудоустроились в августе, то должны быть в ГО на г. Хотелки учитываются только у льготников, для остальных могут быть учтены, а могут и нет. Наконец то кто то правильно перевел вопрос на русский язык Думал еще на выходных отписаться, да ответ ждал По идее, рботник пришел в августе г.

А что такое дополнительный график отпусков и каким нпа он определен? Дополнение к графику составлять можно, потому что работники должны ходить в отпуск по графику - ст. То, что это не урегулировано кодексом - это пробел, а не повод нарушать ст.

Закон не предусматривает, что в этих случаях должны вноситься изменения в график отпусков. На практике изменения в график отпусков в таких случаях, как правило, вносят. Для этого применяются различные способы, наиболее распространенный - принятие и утверждение дополнительного графика отпусков или приложения, дополнения к графику отпусков. Дополнительный график делается по той же форме, что и основной. Отличать его от основного будет его номер и дата.

В крупных организациях такие документы готовятся ежемесячно и в них отражаются отпуска вновь принятых работников. По логике так оно должно и быть. По закону цена такому ежемесячному графику - 00 копеек, так как изначально он составлен с грубым нарушением 1 абзаца ст - то есть позднее чем за две недели до наступления календарного года Как правильно заметил уважаемый Сергей Вл.

Вот опередил меня Челентано, какие обязанности он несёт для меня как работника юридически? Далее уже объяснял, нет понятия отпуск за календарный год, есть рабочий год работника и у каждого он свой, но планируем в ГО на календарный год.

Потому, что теория и практика, друг без друга не живут, а голая теория она и есть теория. Если работник не стоит в ГО на эти даты, а именно так их никто не согласует, просто однозначно, то он подаёт заявление.

В данном конкретном случае 2 заявления и расчитываться они будут как 2 отпуска и издаваться 2 приказа, посему шансы получить есть только у работников очень приближенных к руководителю. Почему в неоплачиваемый, да потому что работнику нужны дни с Либо ему будет предложен вариант, брать часть ЕОО имено на эти даты, что работнику не выгодно абсолютно.

А вообще доп. ГО используют в больших организациях или при работе по графику, чтобы систематизировать периоды отсутствия работников.

Но вот если я не хочу идти по нему, то никто меня заставить не сможет, это будет ущемление моих прав, просто однозначно. Какая-то чУдная у Вас организация, где отпуск на 2 дня дают только приближенным к начальству Вы своим работникам, когда посылаете их за свой счет, объясняете, что эти дни не входят в стаж для пенсии? А Вы уверены, что их оформляли или копили, а потом списывали, что полностью не законно? Если согласовано с руководителем, хоть на 1 к. Но то что согласуюст предоставление 2 частей ЕОО, 1.

Да в деньгах работник потеряет, но вопрос стоял конкретно, отгулять с По стажу Вы не правы абсолютно, до 14 к. Работала в белых компаниях Вам же никогда не приходилось сдавать отчет в ПФР Вы не хотите понять простую вешь, не вопрос если согласовано. Для справки, с Насчёт стажа, да отражается в отчётах ПФР, но стаж не уменьшает и не разбивает его на периоды.

Для остальных непрерывность, роли не играет. Что уж непонятного я тут пишу? Дни за свой счет не входят в стаж для пенсии, просто выкидываются из него и как бы Вы там не считали, от этого ничего не изменится Абсолютно все к. Если даже для исчисления права на ЕОО, есть исключение: ;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Абсолютно все Всем огромное спасибо!!! Разобралась с Вашей помощью, благодарю за подробное разъяснение. Если отсчет с августа по август, то отлично, любят просто у нас иногда "покрутить" в частных компаниях.

Значит с августа по согласованию уже можно брать следующий отпуск по графику. А перемешалось, к сожалению, не у меня, сказали, что до января я отгуляла, следующий с Понимаешь, что не правильно, но Замечательно, что есть профессионалы, которые готовы помочь.

Да с А ГО на г. Да, спасибо большое еще раз. Может быть, подскажете еще такой вопрос, дело прошлое, но понять на будущее. Просила в счет отпуска дни, на майские праздники, с Вычли из отпуска 11 дней. Это правильно? Я уже Вам говорил, нет такого понятия "в счёт отпуска", а есть часть ЕОО, поскольку мы знаем он может по согласию делиться, лишь бы одна часть была не менее 14 к. Ну так прежде чем писать заявление, надо было посоветоваться с грамотными людьми.

Поскольку если Вы брали часть ЕОО с Мой работник подойдя ко мне получил такой совет: взять с Поясню, почему, 2 части ЕОО так никто не даст, а одну пожалуйста, в итоге работник отдыхал 14 к.

Расчет количества дней отпуска в 2019 году - пример

Очень много вопросов на эту тему. Сегодня давайте разберемся вместе, что же такое период, за который предоставляется отпуск работнику? Многие люди считают, что если они были, например, в отпуске, прошлым летом, скажем, в июле месяце, то на следующее лето у них уже возникает право нового отпуска. Но всегда ли это так?

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать.

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Я преподаватель колледжа, я на больничном по беременности и родам с Будут ли во время подсчетов считать 4 месяца дородовых и послеродовых? Сколько дней мне положено отпуска? Имею ли я право на оздаровительные деньги? Как мне приблизительно подсчитать сумму своих отпускных денег? Согласно пп. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса далее — трудовой стаж , включаются: 1 фактически проработанное время; 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; 3 время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4 время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Отпуск за отработанный период

Разрешается ли смещение периода для предоставления ежегодного трудового отпуска работникам, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы или период всегда должен идти от даты приема ровно на один календарный год? Согласно статьи 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Работник устроился на работу 05 мая года.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч.

Калькулятор отпускного стажа

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка данного работника за последний календарный год. При этом подразумевается не календарный год, а рабочий, и отсчёт начинается не с 01 января, а с даты заключения трудового договора с конкретным работодателем.

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила. Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник. Как произвести расчет дней отпуска в году пример. Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет? И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.

Расчёт отпускных дней в 2019 году

.

А как высчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника? ЗарПл – это заработная плата данного работника за весь отработанный период;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Диана

    Алексей и Александр, здравствуйте! Возможно это делается для того что бы создать условия снижения вероятности восстановления нарушенного права лиц, так как адвокатов обложат чудовищными размерами оброка это отразится на цене услуг которые нищим будут не по карману,а так же с цель тотального контроля в этом секторе, в результате юруслуги будут доступны только козырной масти . Юристы это непреодолимое препятствие на пути строительства тоталитарного глобального переустройства тренд которого мы наблюдаем последние 10 лет.

  2. Андроник

    Меня лично 3 раза пронесло благадоря внемательности моей, а так снеслиб уже .не стукнули,а снесли!

  3. Зоя

    Если вас вызывают в качестве свидетеля, то в процессе вашей эмоциональной раскачки вы можете стать подозреваемым.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.