Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Обратная связь. Может ли работодатель узнать про инвалидность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности (не предъявляет документы). Как быть?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. На Ваше усмотрение. Какое именно гос. Некоторые отправляют запросы в ПФР, чтобы узнать сведения. Выгода Вам одна только может быть — доп.

Но, работник вправе отказаться от нее. Если работник представил только справку об инвалидности, запросите программу реабилитации. Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.

Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий.

Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. Это прямо предусмотрено ст. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание законодательно для работника в данном случае?

Теперь не знаю, как лучше быть, то ли пойти сказать, то ли молчать. Я планирую на этой работе быть 4месяца и уволюсь, так как уезжаю. Наша справка Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности ч.

Как могут узнать об инвалидности на работе? Обязательно ли говорить при устройстве в гос. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст. Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять документы об инвалидности, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы.

Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично. Согласно п. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока.

Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников — инвалидов с момента предъявления ему таких документов. Законодательство о трудовых правах инвалидов не всегда четко и подробно устанавливает порядок этих взаимоотношений, в связи с чем и у работников, и у работодателей возникают многочисленные вопросы по реализацией прав на практике. При установлении группы инвалидности речь идет о стойкой утрате трудоспособности.

Как правило, группа инвалидности устанавливается не менее чем на 1 год. Как поступить, если при приеме работник скрыл факт инвалидности?

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника. В отделе кадров я не сказала про СД и инвалидность, так как был опыт, когда говорила и меня не брали.

По состоянию на: Вот решение Нормативные документы Федеральный закон от Основания прекращения трудового договора с руководителем организации Полгода назад мы приняли на работу В. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы.

В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров. Последовательность действий работодателя в этой ситуации будет следующей: Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ч. Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу.

Нет, не должны выплачивать компенсацию. Такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Когда не говорила и узнавали и ПФ- увольняли, мол, почему вы нам сразу не сказали, соврали и т.

После пары таких случаев всегда говорю, все норм. В последнее время еще добавляю про почку, и что долго стоять не могу. Наказания для работника в данном случае нет. Российское трудовое законодательство не содержит норм о недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

Привлечение к работе в ночное время с до , сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ст. Гарантия 3. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержанию. Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем.

Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника?

Полгода назад мы приняли на работу В. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст. В рассматриваемом случае работник прав: в законодательстве отсутствует категорический запрет на трудовую деятельность инвалидов.

Может работодатель узнать о инвалидности

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила приёма на работу инвалидов Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида - это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью. Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров. Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу. Дорогие читатели!

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, в отсутствие документов, подтверждающих инвалидность, либо в случае их представления работником, но отказа от ИПР работодатель не обязан предоставлять ему гарантии, установленные законодательством для данной категории лиц. Бюро проводит экспертизу, определяя степень расстройства функций организма и присваивая группу инвалидности I, II или III. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших умерших , пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей 1.

Акция месяца 8 88 Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности не предъявляет документы.

Полгода назад мы приняли на работу В. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. На Ваше усмотрение. Какое именно гос.

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты ч. Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации п. Инвалидность могут установить бессрочно или на определенный срок что будет указано в справке. Когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести новую справку об инвалидности. Если это не произойдет, можно считать, что статуса инвалида у сотрудника больше нет.

Если инвалид рабочей группы скрыл свою инвалидность при трудоустройстве

.

Как правило, сотрудники скрывают факт инвалидности из-за опасения. и доступных видах Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Анастасия

    Так как же есть на самом деле ?

  2. Розалия

    А за мастурбацию штрафовать не будут!)

  3. Марианна

    Полезные советы спасибо

  4. diovefa

    А почему берут взятки всё просто! Потому что в нашей стране мораторий на смертную казнь. Им не страшно, жопа не припекает от мысли, что накажут. Потому что в принципе не факт, что накажут. Вот пока условный миллиард не украл никто не тронет. Наворовал миллиард, и не поделился, с кем надо вот тут его и поймали . Вот уж кто-кто, а у чиновников с татупедами бедными гражданми с низкой зп никак не назовёшь серьёзно. Только в шутку. Несмешную.

  5. Анисья

    Спасибо, что поднимаете важные темы!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.