Приказ о создании дисциплинарной комиссии

Содержание

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 6 августа 2014 г. N 165 г. Москва

Приказ о создании дисциплинарной комиссии

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 августа 2014 г.

Регистрационный N 33558

В соответствии с частью 4 статьи 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198; 1998, N 2, ст. 227, N 30, ст. 3613, N 31, ст. 3803; 1999, N 12, ст. 1406; 2001, N 11, ст. 1002, N 13, ст. 1140, N 26, ст. 2589; 2003, N 24, ст. 2250, N 50, ст. 4847; 2004, N 27, ст.

2711, N 35, ст. 3607, N 45, ст. 4379; 2005, N 6, ст. 431, N 14, ст. 1213, ст. 1214, N 19, ст. 1753, ст. 1754; 2006, N 2, ст. 173, N 3, ст. 276, N 15, ст. 1575, N 19, ст. 2059; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 36, N 24, ст. 2834, N 30, ст. 3756, ст. 3808, N 31, ст. 4011, N 41, ст. 4845, N 49, ст. 6060; 2008, N 14, ст. 1359, N 29 (ч. 1), ст. 3412, N 30 (ч. 2), ст.

3616, N 45, ст. 5140, N 49, ст. 5733, N 52 (ч. 1), ст. 6216, ст. 6226; 2009, N 7, ст. 791, N 23, ст. 2761, ст. 2766, N 29, ст. 3628, N 51, ст. 6162, N 52 (ч. 1), ст. 6453; 2010, N 8, ст. 780, N 14, ст. 1553, ст. 1556, N 15, ст. 1742, ст. 1752, N 27, ст. 3416; 2011, N 1, ст. 16, N 7, ст. 901, ст. 902, N 15, ст. 2039, N 27, ст. 3870, N 45, ст.

6324, N 49 (ч. 5), ст. 7056, N 50, ст. 7362; 2012, N 10, ст. 1162, N 14, ст. 1551, N 19, ст. 2279, N 49, ст. 6753, N 53 (ч.1), ст. 7629, ст. 7638; 2013, N 14, ст. 1667, N 23, ст. 2879, N 27, ст. 3470, ст. 3477, N 30 (ч. 1), ст. 4052, N 44, ст. 5633, N 51, ст. 6698, N 52 (ч. 1), ст. 6997; 2014, N 6, ст. 558, N 19, ст. 2301, ст. 2309, N 26 (ч. 1), ст.

3369) и Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 “Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2005, N 44, ст. 4535, N 52 (ч. 3), ст. 5690; 2006, N 12, ст. 1284, N 19, ст. 2070, N 23, ст. 2452, N 38, ст. 3975, N 39, ст. 4039; 2007, N 13, ст. 1530, N 20, ст.

2390; 2008, N 10 (ч. 2), ст. 909, N 29 (ч. 1), ст. 3473, N 43, ст. 4921; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300; 2011, N 21, ст. 2927, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст. 990, N 18, ст. 2166, N 22, ст. 2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст. 6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866; 2013, N 26, ст. 3314, N 49 (ч. 7), ст. 6396, N 52 (ч. 2), ст. 7137; 2014, N 26 (ч. 2), ст.

3515) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

2. Федеральной службе исполнения наказаний (Г.А. Корниенко) обеспечить исполнение утвержденного Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра А.А. Смирнова.

Министр А. Коновалов

I. Общие положения

1. Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК) и определяет порядок формирования и деятельности дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется УИК, приказами Минюста России, ФСИН России и Положением.

3. Комиссия является постоянно действующим совещательным органом при начальнике исправительного центра.

4. Персональный состав комиссии утверждается приказом исправительного центра.

5. В состав комиссии входят:

председатель комиссии – заместитель начальника исправительного центра;

начальник отдела режима и оперативной работы исправительного центра;

старший инспектор группы надзора и специального учета исправительного центра;

старший инспектор группы тылового обеспечения исправительного центра;

секретарь комиссии – старший инспектор группы трудовой деятельности и воспитательной работы исправительного центра.

6. Основными задачами комиссии являются:

установление факта нарушения осужденным к принудительным работам (далее – осужденный) порядка и условий отбывания принудительных работ;

выяснение причин и условий, способствовавших совершению осужденным нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ;

изучение и анализ личности осужденного и его предыдущего поведения;

проверка правильности и полноты оформления материалов (рапорт или акт о выявленном нарушении; видео-, аудиозапись, при их наличии; свидетельства очевидцев допущенного нарушения; письменное объяснение осужденного либо акт о его отказе от дачи объяснения; характеристика на осужденного; справка об имеющихся у осужденного поощрениях и взысканиях);
подготовка предложений начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о применении к осужденному мер поощрения и взыскания, предусмотренных статьями 60.13 и 60.14 УИК;

подготовка представления начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении осужденным злостного нарушения или при совершении им в течение года трех нарушений порядка и условий отбывания принудительных работ.

II. Порядок работы комиссии

7. Председатель комиссии несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комиссию задач.

8. Повседневная деятельность комиссии организуется в соответствии с утвержденным председателем комиссии планом ее работы на год.

9. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

10. Решения комиссии оформляются протоколом, утверждаемым председателем комиссии.

11. Решения комиссии принимаются большинством при условии, что на заседании присутствует более половины ее членов.

12. Заседания комиссии проводятся в присутствии осужденного, поведение которого рассматривается на заседании. Осужденный вправе высказать мнение по существу рассматриваемого на заседании комиссии вопроса, которое вносится в протокол комиссии.

13. Изучив представленные материалы, комиссия принимает следующие решения:

о целесообразности применения или неприменения к осужденному мер поощрения, предусмотренных статьей 60.13 УИК, с учетом сведений, характеризующих личность осужденного, его поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, установленных УИК;

о целесообразности применения или неприменения к осужденному мер взыскания, предусмотренных статьей 60.

14 УИК, с учетом виновности осужденного, тяжести и характера совершенного нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ; причин и условий, способствовавших его совершению; сведений, характеризующих личность осужденного, его поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, установленных УИК;

об обращении к начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, с ходатайством о проведении проверки, предусмотренной частью третьей статьи 60.

16 УИК, в случае, если имеющихся сведений недостаточно для принятия решения о наложении взыскания (отсутствуют материалы, подтверждающие факт совершения осужденным нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, и (или) сведения, характеризующие его личность, поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, предусмотренных УИК);

о внесении начальнику исправительного центра и лицу, его замещающему, представления о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении им злостного нарушения, предусмотренного частью второй статьи 60.15 УИК, а также при совершении в течение года трех нарушений, предусмотренных частью первой статьи 60.15 УИК.

14. Протокол комиссии и материалы к нему рассматриваются начальником исправительного центра или лицом, его замещающим, которым принимается окончательное решение по вопросам, рассмотренным на заседании комиссии.

15. С решением комиссии осужденный ознакамливается под роспись.

Источник: https://rg.ru/2014/08/20/a1008987-dok.html

Положение о дисциплинарной комиссии

Приказ о создании дисциплинарной комиссии

Открыть в формате Word

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дисциплинарной комиссии ООО разработано на основе действующего законодательства Российской федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной комиссии.

1.2. Дисциплинарная комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с настоящим Положением, формируется из работников комбината и назначаемого Председателя дисциплинарной комиссии.

1.3. Решения, принятые Дисциплинарной комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками комбината либо, если в таких решениях прямо указаны работники комбината, непосредственно кому они адресованы для исполнения.

1.4. Деятельность Дисциплинарной комиссии основывается на принципах:

а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия;

б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.

2. Основные цели и задачи дисциплинарной комиссии.

2.1. Основной целью Дисциплинарной комиссии является обеспечение соблюдения работниками комбината законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам комбината мер ответственности.

2.2. Дисциплинарная комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи:

а) контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

б) принятие на основе закрепленных за Дисциплинарной комиссией  полномочий мер, в том числе дисциплинарного воздействия, обеспечивающих выполнение работниками предприятия должностных обязанностей.

3. Функции дисциплинарной комиссии.

На дисциплинарную комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций:

3.1. Осуществление совместно с Дирекцией по безопасности контроля за трудовой дисциплиной, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Принятие решений о применении мер ответственности к работникам Предприятия, допустившим дисциплинарные нарушения либо нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Информирование работников предприятия о фактах нарушения правил внутреннего трудового распорядка и иных нарушениях и применении в связи с этим соответствующих мер ответственности.

3.4. Обобщение практики деятельности Дисциплинарной комиссии с привлечением коллективов цехов.

3.5. Все факты нарушения трудовой дисциплины и ПВТР руководителями, специалистами и служащими рассматриваются на Дисциплинарной комиссии в обязательном порядке.

3.6. По фактам нарушения трудовой дисциплины и ПВТР рабочими предприятия решение о наказании может принимать Директор по персоналу без рассмотрения на Дисциплинарной комиссии.

4.  Состав  дисциплинарной комиссии.

4.1. Дисциплинарная комиссия  состоит из Председателя и 5 членов.

4.2. Председатель комиссии – директор по персоналу.

4.3. Заместитель председателя – начальник отдела кадров.

4.4. Членами дисциплинарной комиссии являются:

– специалист отдела кадров;

– представитель дирекции по  безопасности;

– представитель дирекции по правовому обеспечению;

– представитель профкома.

4.5. Председатель Дисциплинарной комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае равенства при ании в Дисциплинарной комиссии голос Председателя  является решающим.

4.6. Для достижения целей и решения задач, определенных настоящим Положением, Председатель Дисциплинарной комиссии осуществляет следующие функции:

  а) руководит деятельностью Дисциплинарной комиссии;

  б) готовит, созывает и проводит заседания Дисциплинарной комиссии и председательствует на них;

  в) информирует в соответствии с настоящим Положением работников предприятия о деятельности Дисциплинарной комиссии.

5.  Порядок деятельности комиссии.

5.1. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях, созываемых Председателем 2 раза в месяц.

5.2. Заседания комиссии являются закрытыми. По решению Председателя на ее заседания могут быть приглашены  работники предприятия, по заявлению которых или интересы которых затрагиваются при рассмотрении.

5.3. На заседаниях комиссии обязательно присутствие руководителей подразделений, чьи работники рассматриваются на заседании.

5.4. Неявка лиц, приглашенных на заседание Комиссии, не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если Комиссией не будет принято иное решение. 

5.5. Предложения Дисциплинарной комиссии оформляются письменно и подписываются председателем и членами комиссии.

6. Вступление в силу, изменение и дополнение настоящего положения.

6.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются генеральным директором ООО “Енисейский ЦБК” и вступают в силу после их утверждения.

Порядок работы дисциплинарной комиссии.
Факт нарушения
(нарушение трудовой дисциплины, нарушение ПВТР)
Отдел охраны, производственное подразделение
По факту нарушения составляют пакет документов (акт/протокол, объяснительная, мед.освидетельствование и пр.) и передают на рассмотрение Директору по персоналу.
Немедленно по факту нарушения.
Директор по персоналу
Рассматривает нарушения. Принимает решения о рассмотрении нарушения на Дисциплинарной комиссии,либо выносит решения о наложении мер дисциплинарных взысканий.
в течение 2 часов с момента поступления документов
Решение о наложении мер
Дисциплинарная комиссиядисциплинарного взыскания
Отдел кадровОтдел кадров
Составляет Служебную записку (Форма1) и передает в цех, где работает нарушительГотовит проект приказа о наказании
До 5 и 15 числа месяцаВ течение 2-х дней с момента поступления документов от Директора по персоналу.
Руководители подразделений
Разбирает случай нарушения в цехе.
Вносит предложения о наказании в Служебную записку (обратная сторона) и передает в отдел кадров.
До 9 и 19 числа месяца
Отдел кадров
Готовит документы для рассмотрения на Дисциплинарной комиссии.
Организует заседания Дисциплинарной комиссии 2 раза в месяц
Дисциплинарная комиссия
Выносит решения о наказании.
Составляет протокол заседания и передает в отдел кадров.
Отдел кадров
Готовит проекты приказов о наказании.
11 и 21 числа месяца

Источник: https://hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-disciplinarnoy-komissii

О дисциплинарной комиссии, приказ роснедра от 17 августа 2005 года №880

Приказ о создании дисциплинарной комиссии

В целях упорядочения практики применения взысканий к руководящим работникам предприятий и учреждений подведомственных Роснедра

приказываю:

1. Создать Дисциплинарную комиссию Федерального агентства по недропользованию в составе согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о Дисциплинарной комиссии Роснедра (приложение N 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

РуководительА.А.Ледовских

Приложение N 1. Состав Дисциплинарной комиссии Федерального агентства по недропользованию

Приложение N 1к приказу Роснедра

от 17 августа 2005 года N 880

ЛЕДОВСКИХ Анатолий АлексеевичРуководитель (председатель Комиссии)
РОМАНЧЕНКО Александр Александровичначальник Управления делами (заместитель председателя Комиссии)
ТОЦКИЙ Анатолий Сергеевичначальник отдела государственного имущества и работы с подведомственными предприятиями и учреждениями (ответственный секретарь Комиссии)
ЗИННАТУЛИН Максут Зиннатовичсоветник Руководителя
ОСОКИНА Татьяна Викторовназаместитель начальника Управления делами – начальник отдела кадров
ШАТРОВ Евгений Ивановичзаместитель начальника Управления делами – начальник юридического отдела
КОЗЛОВСКИЙ Евгений Александровичсоветник Руководителя – вице-президент РАЕН
МАЗУР Владимир Борисовичпредседатель Общероссийской общественной организации “Ветеран-геологоразведчик”

Приложение N 2. Положение о Дисциплинарной комиссии Федерального агентства по недропользованию

Приложение N 2к приказу Роснедра

от 17 августа 2005 года N 880

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы Дисциплинарной комиссии Федерального агентства по недропользованию (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия является коллегиальным совещательным органом при Руководителе Роснедра.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами Роснедра.

1.4. Основной задачей Комиссии является объективное и полное рассмотрение случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины работников, указанными в пункте 2.1.1 настоящего Положения.

2. Полномочия Комиссии

2.1. Комиссия имеет право:

2.1.1. Рассматривать случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, злоупотребления служебным положением подведомственных Роснедра предприятий и учреждений.

2.1.2. Запрашивать и получать от всех подведомственных Роснедра предприятий и учреждений информацию и документы, необходимые для реализации задач Комиссии.

2.1.3. Приглашать на совещания по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, представителей подведомственных Роснедра предприятий и учреждений, включая специалистов других организаций.

3. Организация работы

3.1. Комиссию возглавляет председатель – Руководитель Роснедра. Состав Комиссии утверждается приказом Руководителя Роснедра.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости по решению председателя Комиссии.

3.3. Организационное обеспечение деятельности Комиссии возложить на Управление делами Роснедра.

3.4. Повестку заседаний Комиссии утверждает Председатель Комиссии. Члены Комиссии вправе направлять председателю Комиссии предложения по повестке заседания Комиссии.

3.5. По итогам рассмотрения вопросов повестки заседания Комиссия принимает решение, которое оформляется протоколом.

3.6. Решение Комиссии в зависимости от рассматриваемых вопросов должно содержать заключение:

– о наличии (отсутствии) виновности работников, указанных в п.2.1.

1 настоящего Положения, в неисполнении или ненадлежащем исполнении ими трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, а также об установлении фактов злоупотребления служебным положением;

– о необходимости привлечения работников, указанных в п.2.1.

1 настоящего Положения, к дисциплинарной ответственности с указанием вида дисциплинарного взыскания;

– о снятии дисциплинарных взысканий с работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего Положения.

3.7 Ведение дел Комиссии, в том числе подготовку заседаний, оформление протоколов осуществляет ответственный секретарь Комиссии.

Текст документа сверен по:
рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901973270

Приказ Министерства юстиции РФ от 19.11.2020 N 287

Приказ о создании дисциплинарной комиссии

В соответствии с частью четвертой статьи 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст.

 198) и пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г.

N 1313 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2018, N 23, ст. 3261), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

2. Федеральной службе исполнения наказаний (А.П. Калашников) обеспечить исполнение Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства юстиции Российской Федерации:

от 6 августа 2014 г. N 165 “Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра” (зарегистрирован Минюстом России 13 августа 2014 г., регистрационный N 33558);

от 19 сентября 2017 г. N 171 “О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 6 августа 2014 г. N 165 “Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра” (зарегистрирован Минюстом России 25 сентября 2017 г., регистрационный N 48319).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра юстиции Российской Федерации Е.Л. Забарчука.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2020 г.
Регистрационный N 61027

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерстваюстиции Российской Федерации

от 19 ноября 2020 г. N 287

Типовое положение
о дисциплинарной комиссии исправительного центра

I. Общие положения

1. Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).

2. Положение определяет порядок формирования и деятельности дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Комиссия) по подготовке представления на имя начальника исправительного центра о признании осужденного к принудительным работам (далее – осужденный) злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Кодексом, приказами Минюста России, ФСИН России и Положением.

4. Комиссия является постоянно действующим совещательным органом.

5. Комиссия формируется из числа сотрудников исправительного центра. В состав Комиссии входит не менее трех человек, включая председателя Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается начальником исправительного центра.

6. Основными задачами Комиссии являются:

установление факта злостного нарушения осужденным порядка и условий отбывания принудительных работ;

выяснение причин и условий, способствовавших совершению осужденным нарушений порядка и условий отбывания принудительных работ;

изучение и анализ личности осужденного и его предыдущего поведения;

проверка правильности и полноты оформления материалов (рапорт или акт о выявленном нарушении; видео-, аудиозапись, при их наличии; свидетельства очевидцев допущенного нарушения; письменное объяснение осужденного либо акт о его отказе от дачи объяснения; характеристика на осужденного; справка об имеющихся у осужденного поощрениях и взысканиях);

подготовка представления начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении им злостного нарушения, предусмотренного частью второй статьи 60.15 Кодекса, а также при совершении в течение года трех нарушений, предусмотренных частью первой статьи 60.15 Кодекса.

II. Организация работы Комиссии

7. Работа Комиссии осуществляется в форме проведения заседаний по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

8. Материалы о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ предоставляются в Комиссию не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения, а если в связи с нарушением производилась проверка – со дня ее окончания, но не позднее 30 суток со дня совершения нарушения.

9. Решения Комиссии оформляются протоколом, утверждаемым председателем Комиссии. Решения Комиссии принимаются большинством .

10. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

11. Заседания Комиссии проводятся в присутствии осужденного, поведение которого рассматривается на заседании. Осужденный вправе высказать мнение по существу рассматриваемого на заседании Комиссии вопроса, которое вносится в протокол Комиссии.

12.

Изучив представленные материалы, Комиссия принимает решение о внесении начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, представления о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении им злостного нарушения, предусмотренного частью второй статьи 60.15 Кодекса, а также при совершении в течение года трех нарушений, предусмотренных частью первой статьи 60.15 Кодекса.

С решением Комиссии осужденный ознакомляется под подпись.

Приказ Министерства юстиции РФ от 19 ноября 2020 г. N 287 “Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2020 г.
Регистрационный N 61027

Вступает в силу с 1 декабря 2020 г.

Текст приказа опубликован на “Официальном интернет-портале правовой информации” (www.pravo.gov.ru) 20 ноября 2020 г. N 0001202011200078

Источник: https://base.garant.ru/74932787/

Приказ о создании дисциплинарной комиссии – Законодательство

Приказ о создании дисциплинарной комиссии

, а в АО на заседании совета директоров (наблюдательного совета) (ст. ФЗ об АО). Для увольнения за грубое нарушение трудовой обязанности должен быть доказан факт нарушения. Расследование факта нарушения трудовой обязанности ведется специально созданной комиссией. Комиссия создается путем издания приказа.

В её состав должны входить компетентные и не заинтересованные в исходе расследования работники в составе не менее трех человек. не имеет унифицированной формы и составляется кадровыми специалистами в произвольной форме.

кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные: основание создания комиссии; фамилия и должность работника, в отношение которого будет вестись расследование; фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии;

Основные цели и задачи дисциплинарной комиссии. 2.1. Основной целью Дисциплинарной комиссии является обеспечение соблюдения работниками комбината законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам комбината мер ответственности.

2.2.

Дисциплинарная комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи: а) контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка предприятия; б) принятие на основе закрепленных за Дисциплинарной комиссией полномочий мер, в том числе дисциплинарного воздействия, обеспечивающих выполнение работниками предприятия должностных обязанностей.

3. Функции дисциплинарной комиссии. На дисциплинарную комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций: 3.1. Осуществление совместно с Дирекцией по безопасности контроля за трудовой дисциплиной, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.

Положение о дисциплинарной комиссии

Основные цели и задачи дисциплинарной комиссии. 2.1. Основной целью Дисциплинарной комиссии является обеспечение соблюдения работниками комбината законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам комбината мер ответственности.

2.2.

Дисциплинарная комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи: а) контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка предприятия; б) принятие на основе закрепленных за Дисциплинарной комиссией полномочий мер, в том числе дисциплинарного воздействия, обеспечивающих выполнение работниками предприятия должностных обязанностей. 3. Функции дисциплинарной комиссии.

Как правильно оформить создание комиссии?

2.

Отчет о результатах проверки представить мне не позднее следующего дня после завершения проверки . 3. Комиссии приступить к работе немедленно Если в п.

2 будет указан срок проверки, то п. 3 можно в приказ не включать .

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Моторин Примечание: При создании разовой

Комиссия является постоянным органом.

2.2.

Комиссия подотчетна Совету и единоличному исполнительному органу — Президенту.

3.2.2. Совет вправе поручить формирование Комиссии Президенту.

[attention type=yellow]
3.3. Каждая организация — член НП НС вправе предложить своего представителя в состав Комиссии, а также отозвать его на основании мотивированного ходатайства. 3.4. Срок полномочий членов Комиссии ограничивается сроком полномочий Совета.
[/attention]

3.4.1. Полномочия каждого члена Комиссии — члена НП НС могут быть пролонгированы неограниченное количество раз.

Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра (с изменениями на 19 сентября 2017 года)

Утвердить прилагаемое Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра.2. Федеральной службе исполнения наказаний (Г.А.Корниенко) обеспечить исполнение утвержденного Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра.3.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра В.В.Федорова.(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 октября 2017 года .МинистрА.КоноваловЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации13 августа 2014 года,регистрационный N 33558(с изменениями на 19 сентября 2017 года)1.

Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее — Положение) разработано в соответствии со (далее — УИК) и определяет порядок формирования и деятельности дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее — Комиссия).2.

Комиссия в своей деятельности руководствуется УИК, приказами Минюста России, ФСИН России и Положением.3.

Об утверждении Положения о комиссии по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (с изменениями на 2 февраля 2004 года)

Комиссия по контролю трудовой и исполнительской дисциплины (далее — Комиссия) территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее — территориальное управление) образована в целях контроля за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении, его подразделениях.1.2. Количественный и персональный состав Комиссии определяются приказом главы территориального управления.1.3.

Комиссия является постоянно действующей.1.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.1.5.

Осуществление проверки соблюдения сотрудниками территориального управления правил внутреннего трудового распорядка.2.2.

Как оформить приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка?

Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению. Минимальная численность комиссии — три человека.

При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства: суть нарушения; размер причиненного ущерба; причины и условия, повлекшие проступок; лицо, совершившее проступок; степень вины; смягчающие и отягчающие обстоятельства; меры по привлечению к ответственности виновных лиц;

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Данное понятие (трудовая дисциплина) причисляется к существенным институтам трудового права в целом. Трудовая дисциплина имеет несколько аспектов. Прежде всего, это основополагающий принцип трудового права.

Иначе говоря, это ключевое положение данного раздела права. Принцип трудовой дисциплины предполагает, что персонал должен соблюдать требования, налагаемые нормами поведения.

В качестве института трудового права ее можно рассматривать как целую совокупность норм права, которые регламентируют распорядок внутри организации.

[attention type=red]
Этими нормами регулируются трудовые обязанности, которые существуют у работников, а также обязанности работодателя по отношению к своим сотрудникам.
[/attention]

Также они включают методы обеспечения дисциплины труда, в том числе поощрения за положительные результаты, достигаемые сотрудниками при выполнении своих функций, а также меры ответственности при недостижении надлежащего результата по вине работников.

Как правильно создать приказ о создании комиссии

Для того, чтобы комиссия работала «без сучка без задоринки» среди ее членов выбирается председатель, который несет ответственность за проведение всех необходимых мероприятий, а также составление сопутствующей им документации. Иногда, при особой надобности назначается еще и секретарь комиссии.

В любом случае, каждый специалист, включенный в комиссию должен быть упомянут в соответствующем приказе руководителя.

Период деятельности той или иной комиссии определяется теми задачами, которые перед ней стоят, и регламентируются в распоряжении руководителя организации.

Практика показывает, что, как правило, этот срок не превышает одного месяца. По истечении этого периода комиссия обязана предоставить директору фирмы или лицу, уполномоченному действовать от его имени, результаты своей работы.

Как правило, непосредственное составление приказов на предприятиях входит в обязанности кого-либо из «низовых» сотрудников, имеющих определенные навыки в создании такого рода бумаг.

Об утверждении Положения о Дисциплинарной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации

В своей деятельности Комиссия руководствуется и настоящим Положением.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на основе принципов гласности, объективности и компетентности.4.

Основными задачами Комиссии являются:1) проведение служебных проверок по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданских служащих;2) подготовка письменных заключений по результатам проведенных служебных проверок;3) подготовка предложений о применении (либо неприменении) к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания;4) подготовка предложений по устранению обстоятельств, послуживших основанием проведения служебной проверки.5.

Комиссия в соответствии с возложенными на неё задачами имеет право:1) запрашивать в структурных подразделениях Министерства, материалы необходимые для проведения служебной проверки (устные и письменные объяснения от гражданских служащих или другую информацию по существу);2) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний.6.

Как составить приказ о создании комиссии

В процессе деятельности любого предприятия возникают ситуации, когда принимать решение или делать выводы по определенным вопросам необходимо коллегиально. Это может быть связано с разрешением трудовых споров, случаями производственного травматизма, определением условий труда и соблюдения техники безопасности и др.

Коллегиальность принятия решений и объективных выводов достигается созданием специальных комиссий, куда входят специалисты по конкретным вопросам. Создание и состав комиссий определяется приказом руководителя предприятия. Организация может создавать комиссии по вопросам, связанным с производственным процессом:

  1. комиссии по закупкам и др.
  2. принятие и списание материальных ценностей;
  3. присвоение категории объектам;
  4. проверка соблюдения условий охраны труда и техники безопасности;

Возникает необходимость в принятии комиссионных решений и при построении трудовых взаимоотношений на предприятии:

Источник: https://jur-prav.ru/prikaz-o-sozdanii-disciplinarnoj-komissii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.