Представление к награждению ведомственной наградой образец

Характеристика для награждения работника

Представление к награждению ведомственной наградой образец

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

Представление к государственным и ведомственным наградам

Представление к награждению ведомственной наградой образец

Работники сферы образования за высокие результаты, большой личный вклад в развитие системы образования Ивановской области, многолетний добросовестный труд могут быть награждены региональными, ведомственными и государственными наградами.

К региональным наградам и видам поощрения относятся Благодарность Департамента образования Ивановской области и звание «Почетный работник образования Ивановской области». Кроме того работник может быть представлен к награждению Почётной грамотой Губернатора Ивановской области, поощрению Благодарностью или Благодарственным письмом Губернатора Ивановской области.

Ведомственными называются награды Министерства просвещения Российской Федерации: почетное звание “Ветеран сферы воспитания и образования”, медаль Л.С. Выготского, нагрудный знак “Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации”, Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации, Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации

Государственные награды – это почётные звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения» и «Народный учитель Российской Федерации», медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II и I степени и другие медали и ордена. А также педагоги могут быть поощрены Почетной грамотой Президента Российской Федерации и Благодарностью Президента Российской Федерации.

Решение о возбуждении ходатайства о награждении педагогического работника  принимается коллективом по месту основной работы представляемого к награждению и рассматривается коллегиальным органом организации (коллегией, ученым, научным, научно-техническим, педагогическим советом, общим собранием коллектива и так далее). Решение коллегиального органа фиксируется в выписке из протокола. 

Оформляется пакет документов, куда входят:

  • наградной лист;
  • выписка из протокола собрания коллегиального органа;
  • справка об общем количестве штатных сотрудников, работающих в организации (органе);
  • ходатайство на имя начальника Департамента образования Ивановской области.

↓ Сроки подготовки и рассмотрения документов на ведомственные и государственные награды:

МероприятиеСрок
В образовательном учреждении (обсуждение кандидатур на собрании, оформление документов) сентябрь
В муниципальных отделах  (управлениях) образования (сбор документов, заседания наградных комиссий, оформление общего ходатайства) октябрь
Представление наградных документов в Департамент образования Ивановской области (редактирование и доработка) ноябрь
Обработка документов и подготовка проекта решения коллегии Департамента образованиядекабрь
Принятие решения о представлении к награждению на коллегии Департаментаянварь
Представление областного пакета документов в Министерство образования и науки Российской Федерациимарт

Ходатайства о представлении к награждению Почётной грамотой Губернатора Ивановской области и о поощрении Благодарностью Департамента образования Ивановской области могут подаваться в Департамент в течение всего года не позднее чем за 45 дней до момента награждения.

Ходатайства о присвоении звания «Почетный работник образования Ивановской области» и наградные документы представляются в Департамент ежегодно в мае.

Образцы наградных документов

Выписка из протокола заседания педагогического совета (общего собрания трудового коллектива)

НАГРАДНОЙ ЛИСТ – ведомственные награды Министерства просвещения Российской Федерации

НАГРАДНОЙ ЛИСТ -почетное звание “Заслуженный учитель Российской Федерации”

НАГРАДНОЙ ЛИСТ – звание “Почетный работник образования Ивановской области”

Согласие на обработку персональных данных

Ходатайство от муниципального органа управления образованием

Ходатайство от образовательной организации

14 марта 2014 в 15:35
Последнее изменение: 3 ноября 2020 в 12:07

Постоянная ссылка: http://www.iv-edu.ru/content/services/staffing/representation-awards

Источник: http://www.iv-edu.ru/content/services/staffing/representation-awards

Приложение N 1. Представление к награждению ведомственной наградой | ГАРАНТ

Представление к награждению ведомственной наградой образец

Приложение N 1
к Порядку награжденияведомственными наградамиМинистерства транспортаРоссийской Федерации

(с изменениями от 29 апреля 2020 г.)

Рекомендуемый образец Представление к награждению ведомственной наградой ____________________________________ (субъект Российской Федерации) ____________________________________ (наименование ведомственной награды) ____________________________________ 1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)__________________________________ _________________________________________________________________________ 2. Число, месяц, год рождения ___________________3. Пол__________________ 4. Занимаемая должность и место работы __________________________________ _________________________________________________________________________ 5. Образование___________________________________________________________ (наименование учебного заведения, год его окончания, _________________________________________________________________________ наименование специальности) 6. Ученая степень, ученое звание_________________________________________ 7. Какими ведомственными наградами награжден (а)_________________________ (наименование _________________________________________________________________________ ведомственной награды с указанием числа, месяца, года награждения) 8. Какими государственными и региональными наградами награжден(а) _________________________________________________________________________ (название ордена, медали, почетного звания СССР, _________________________________________________________________________ РСФСР, Российской Федерации, _________________________________________________________________________ награды органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, год награждения) 9. Общий стаж работы_____________ 10. Стаж работы в отрасли___________ 11. Стаж работы в данном трудовом 12. Стаж работы в занимаемой коллективе______________________ должности___________________________ 13. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу)

Месяц и год

Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в документах о получении образования, военном билете, трудовом договоре, трудовой книжке и (или) со сведениями о трудовой деятельности)

Адрес организации (с указанием

субъекта Российской Федерации, муниципального образования)

поступления

ухода

Сведения в пунктах 1-13 соответствуют данным документа, удостоверяющего личность, трудового договора, трудовой книжки и (или) сведениям о трудовой деятельности, документов о получении образования и военного билета. Руководитель кадрового подразделения _________________________________ (Ф.И.О.) “____”_________________20____г. _________________________________ (подпись) М.П.* ______________________________

* При наличии

14. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению (при представлении к очередной ведомственной награде указываются заслуги с даты предыдущего награждения) Кандидатура_________________________________________________________ (Ф.И.О. награждаемого) к награждению_______________________________________________________ (наименование ведомственной награды) рекомендована_______________________________________________________ Протокол N______________от______________________20____г. Руководитель организации Председатель профсоюзной организации (или председатель собрания трудового коллектива организации) ______________________________ ____________________________________ (фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы) ______________________________ ____________________________________ (подпись) (подпись) “____”________________20____г. “_____”________________20____г. М.П.* М.П.* СОГЛАСОВАНО: Руководитель исполнительного органа Руководитель территориального государственной власти субъекта управления Федеральной службы по Российской Федерации надзору в сфере транспорта _______________________________________ ______________________________________ (фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы) _______________________________________ ________________________________________ (подпись) (подпись) “___”___________________20___г. “____”___________________20___г. М.П.* М.П.* ______________________________

* При наличии

Источник: https://base.garant.ru/71558340/b89690251be5277812a78962f6302560/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.