Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Среднесписочная численность педагогов как рассчитать в рб

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец расчета среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среднесписочная численность педагогов как рассчитать в рб

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец расчета среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов.

Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. Скачать бланк среднесписочной численности работников года Adobe Reader.

Скачать бланк среднесписочной численности работников года Excel. В Среднесписочную с года нужно включать тех, кто продолжает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. С года и за год налоговые требуют новую форму. Она почти такая же, как и форма года, но в формате Adobe Acrobat pdf, без рамки, образцы можно скачать выше. Если подаёте среднесписочную за год в январе, то дата всегда должна быть на XXXX года на 1-е число 1-го месяца.

При создании. Сведения о среднесписочной численности работников Excel. Среднесписочную подают ИП и организации при любом налоговом режиме и даже при отсутствии работников. С года за года не надо ИП без работников не подают среднесписочную абз. С помощью этого сервиса р. Для начала Вам нужно посчитать среднесписочную по месяцам. Считается количество работников за каждый календарный день в субботу и воскресенье ставится количество, которое было в пятницу , причем считаются все - прогульщики, больные, в отпуске.

Потом все суммируется и делится на количество дней месяца. Получается численность за конкретный месяц округлять ее не надо.

Округлять среднесписочные показатели месяцев не нужно. При расчете этого показателя округляется только окончательный результат расчета. Таким образом, если нужно рассчитать среднесписочную численность за месяц, то она округляется.

Однако при расчете показателя за квартал, полугодие, 9 месяцев или год среднесписочная численность по месяцам не округляется. За отчетный период год - суммируете среднесписочную численность за необходимое количество месяцев и делите на это самое количество месяцев.

Конечный результат округляется до целых. Не учитываются работники по гражданско-правовым договорам подряда , внешние совместители, женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. В среднесписочную с года нужно включать тех, кто продолжает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Пример 3. В организации с 15 июня по декабрь работало 3 чел. ИТОГО 2. Пример 4. Если организация ИП неполный месяц осуществляла деятельность, то сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить на общее количество календарных дней в месяце.

Если организация ИП созданы в середине года не с 1 января , то есть существует неполный год, то делим всё равно на Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день неполную рабочую неделю или работают на половину ставки оклада , нужно помнить следующее: в списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной - пропорционально отработанному времени.

Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на В расчете РСВ-1 и ФСС-4 также нужно указывать среднесписочную численность, но в этом случае указываются также внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам.

Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения. В письмо необходимо вложить две копии отчета. Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на ИП не считается за работника.

И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем. Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф рублей п.

Для руководителя компании штраф от до руб. Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде.

Более человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, так как существуют иные декларации, по которым это всё можно определить. Поэтому и штрафы такие маленькие. Штраф за просроченную ССЧ платится по этому КБК - Денежные взыскания штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями , , , пункт 1 и 2 , , , , , Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются , в частности, работники:. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп;.

Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ;.

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет , календарное число дней в месяце С 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек : Численность показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Если организация работала неполный год сезонный характер работы, ликвидация или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле С человек, мае С , июне С , июле С , августе С человек. Инструкция по подсчету средней численности работников.

Постановление Госкомстата РФ от Списочная численность работников. Средняя численность работников. Использование рабочего времени. Движение работников. Категории персонала. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения и ввести ее в действие с 1 января года.

Расчет средней численности работников (примеры)

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн. Сведения о среднесписочной численности работников сдают налогоплательщики, у которых есть наемные работники.

Общие вопросы применения нормативов численности работников. Межотраслевые нормативы численности. Рабочие, занятые обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования.

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

specpreprava.ru

Впрочем, есть и два исключения. Первое — если организация только что создана и зарегистрирована в налоговом органе, она обязана будет направить такой отчёт в следующем месяце до 20 числа. Второе исключение касается организаций, которые, напротив, прекращают свою деятельность. Они должны будут подать заключительный отчёт по ССЧ не позднее официального дня собственной ликвидации. Отчёт по ССЧ направляется в налоговые органы, отвечающие за территорию, где имеет регистрацию организация то есть где находится её юридический адрес. ИП направляют его в налоговую инспекцию по своему месту жительства. При этом если отчёт имеется в электронной форме, его достаточно отправить по интернету. Личное присутствие не обязательно и для бумажного вида отчёта — допускается отправка обычной почтой ценным письмом. Внимание Как рассчитать среднесписочную численность работников за год Как найти среднесписочную численность работников за год, для расчета применяется следующая формула:. Такие же формулы применяют для расчетов в отчетный квартал, полугодие, другой учетный период.

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

Индивидуальный предприниматель на патенте вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность принятых на работу людей не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, которыми занимается налогоплательщик. Это указано в пункте 5 статьи Индивидуальный предприниматель О.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.

.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры

.

.

Расчет необходимой численности таких работников выполняется на основании труда и социальной защиты Республики Беларусь от ​ № Среднесписочная численность работников предприятия составляет 25 и нормативы численности работников социально-​педагогических центров.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Адам

    Похер! Как привыкли к картам, так и отвыкнем! Кэш карман не жмёт))

  2. Яков

    Если скрывать нечего,то пусть осматривает багажник,жалко чтоли.

  3. Марфа

    Чи можуть посадити ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.