Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Один иск или два иска при коллектиной материальной

При этом в обоснование своих доводов истец ссылался на результаты инвентаризации. Отказ в удовлетворении исковых требований суд мотивировал тем, что инвентаризация была проведена с нарушениями порядка ее проведения, установленного Инструкцией по инвентаризации. В частности, суд сослался на то, что инвентаризация была проведена ненадлежащим составом инвентаризационной комиссии, поскольку в ее состав входили М. Кроме того, суд принял во внимание доводы ответчиков, которые указали, что инвентаризационную опись и иные документы, подтверждающие наличие недостачи, они подписали под принуждением и угрозами увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. Отменяя указанное решение суда, судебная коллегия по гражданским делам областного суда указала, что судом не исследовался вопрос и в решении не нашел отражения вывод о том, каким образом указанные нарушения повлияли на результаты инвентаризации. Как усматривается из материалов дела, каждый лист описи ТМЦ подписан всеми членами инвентаризационной комиссии, в том числе и Б.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Верховный Суд разъяснил нюансы привлечения работников к материальной ответственности

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Сибирский юридический форум осталось мест: Коллективная материальная ответственность работников. Иск работодателя о взыскании ущерба с работников оставлен без удовлетворения.

Казалось бы, что нет никаких сложностей, чтобы взыскать с работников, с которыми был заключен договор коллективной материальной ответственности, причиненный работодателю ущерб, особенно если в организации имеются юристы и она неоднократно обращалась в суды с подобными исками. Но, как оказывается, исходя из анализа споров этой организации о взыскании ущерба с работников, её иски удовлетворялись не всегда.

В моем случае также работодателю не удалось взыскать ущерб с работников, так как для того, чтобы подобный иск был удовлетворен, необходима тщательная юридическая проработка и подготовка, так как процедура потенциального привлечения коллектива работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, требует соблюдения определенных правил. Сначала я решил изучить судебную практику по взысканию данным работодателем с работников ущерба.

Благо, что сейчас это возможно. Из судебных решений я увидел, что организация после отказов ей в удовлетворении подобных исков постепенно исправляет ошибки, приведшие к отказам в удовлетворении исков, то есть учится на своих ошибках. Если первые её иски практически всегда не удовлетворялись, то потом положительные решения стали появляться. В моем случае мне повезло, так как подобные ошибки в процедуре привлечения работников у этой организации в судах еще не выявлялись, а также повезло в том, что данный работодатель учится не на чужих, а на своих ошибках.

Казалось бы, что тут сложного, надо лишь заключить договор коллективной материальной ответственности, надлежащим образом провести инвентаризацию, соблюсти процедуру привлечения работников к полной материальной ответственности, а потом иди в суд и взыскивай ущерб. Тем не менее, в силу разных причин, к которым можно относится и качество юридического сопровождения деятельности, не каждому работодателю и не всегда удается взыскать ущерб с работников. Работодатель ссылался на то, что, так как с коллективом работников был заключен договор коллективной материальной ответственности, и в ходе проведенной инвентаризации была установлена недостача вверенных коллективу товарно-материальных ценностей, имеются основания для взыскания с работников ущерба, причиненного работодателем.

Работодателем были получены от всех работников объяснения, в которых они не оспаривали наличие недостачи и её размер. Часть работников заключили с работодателем соглашения о добровольном возмещении ущерба. К тем же, кто не заключил таких соглашений, работодатель обратился с иском.

Мы не оспаривали ни размер недостачи, ни процедуру установления ущерба и расследования причины его возникновения, так как благодаря многочисленным судебным процессам этот работодатель научился проводить инвентаризацию и соблюдать ст. В то же время я внимательно изучил обстоятельства вверения коллективу товарно- материальных ценностей, а также историю присоединения новых работников к договору коллективной материальной ответственности.

Напомню основные нормы, связанные с заключением договора коллективной материальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. По смыслу вышеназванной нормы ценности вверяются только тем работникам, с кем заключается договор коллективной материальной ответственности. Данное обстоятельство в нашем споре имело ключевое значение. Только один лишь данный факт свидетельствует о нарушении процедуры передачи товарно-материальных ценностей коллективу, влекущий незаконность привлечения ответчиков к коллективной материальной ответственности.

На мой взгляд, действительно, одного лишь данного факта, а именно допуска и вверения товарно-материальных ценностей лицам, с которыми не заключался договор коллективной материальной ответственности, достаточно, чтобы сделать невозможным взыскание ущерба уже достаточно. Тем не менее, для усиления позиции я нашел еще обстоятельства, говорящие о нарушении работодателем норм, регламентирующих коллективную материальную ответственность.

Обратимся к Постановлению Минтруда РФ от В нем содержится типовой договор коллективной материальной ответственности, который и был заключен в данном случае с работниками. В данном договоре в частности предусматривается, что внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива бригадира , при выбытии из Коллектива бригады более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива бригады.

Аналогичное требование содержится и в п. Я установил, что первоначальный коллектив состоял из 10 человек. Затем постепенно материально ответственных лиц стало 48 человек. Задолго до момента проведения инвентаризации из первоначального коллектива уже выбыло более 50 процентов его членов.

Многие ответчики были приняты на работу и подписали договор о коллективной материальной ответственности, когда работодателем уже должна была быть поведена внеплановая инвентаризация, чего он не сделал, то есть работодатель сам нарушил договор о коллективной материальной ответственности, нарушив права работников. Еще одним нашим аргументом было то, что работодатель предъявил иск не ко всем лицам, с которыми был заключен договор коллективной материальной ответственности.

По нашему мнению, работодатель должен был предъявить иск ко всем, с кем он заключил данный договор, за исключением тех, кто согласился добровольно возместить ущерб, так как в таком случае доля ущерба, приходящегося на каждого работника уменьшилась бы. Иск же был предъявлен изначально только к 26 лицам из Причин, по которым к 22 участникам Договора не предъявлены требования из искового заявления и позиции работодателя было невозможно.

Кроме того, в судебном заседании представитель истца, явно не понимая, зачем он это говорит, сказал, что из 17 лиц, кому изначально были переданы товарно-материальные ценности, 7 человек просто работали в другой организации и не успели быть принятыми к истцу. Иначе говоря, истец признал, что помимо 10 человек, с которыми был заключен договор коллективной материальной ответственности, ценности были и вовсе вверены 7 работникам другой организации.

Тогда о какой материальной ответственности можно говорить? Думаю, что эта ошибка будет очередным уроком учебы на собственных ошибках, вместо тщательной разработки процедуры и учебы на чужих ошибках. Ну что же господа работодатели, экономьте и дальше на юридическом сопровождении.

Все документы в данном разделе доступны только профессиональным участникам портала, имеющим PRO-аккаунт. Да 37 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Уважаемый Станислав Всеволодович, ТК это действительно сложная тема если в ней не специализироваться.

Очень полезная статья, ставлю в избранное, глядишь и пригодится. Уважаемый Станислав Всеволодович, спасибо за внимание к публикации.

Буду рад, если она окажется когда-нибудь полезной handshake. Уважаемый Станислав Всеволодович, да ужжж… если в голове представителя работодателя есть хоть немного юридических знаний на основании такого решения можно повторно обратиться в суд предварительно устранив все те проблемы которые послужили основанием для отказа. Но по тому что вы описали это точно не произойдёт. Уважаемый Вячеслав Витальевич, это как повторно? По одному и тому же предмету и основанию повторно?

А как можно исправить. Если ценности были вверены лицам, с которыми не был заключен договор. Нет, эти дефекты являются неустранимыми и работодатель здесь ничего не может исправить. Он может лишь в будущем действовать внимательно.

Уважаемый Станислав Всеволодович, с чего бы вдруг он не устраним? Вы писали что некоторые согласились выплачивать, а значит сумма иска уменьшиться, плюс в суде вы им все карты открыли и козырей у вас нет. Поэтому в такой ситуации лично я поступил так: 1 вариант изменил исковые требования и круг ответчиков и подал повторно по другим основаниям подавали к 17 членам, а надо ко всем членам бригады имеющим доступ к материальным ценностям.

Вот как так мне видится выход из этой с виду безвыходной ситуации. Уважаемый Станислав Всеволодович, надо же, какой Вам честный представитель истца попался. Уважаемая Алена Александровна, побольше бы таких представителей и можно было бы выиграть почти любое дело handshake. Уважаемый Станислав Всеволодович, хорошая работа, возьму себе на заметку!

Поздравляю с заслуженной победой! Интересно, если работник совершил преступление, повлекшее в последующем ответственность работодателя перед третьими лицами, и уволился за 3 года до регрессного иска, то может ли он быть привлечен к гражданско-правовой ответственности?

Уважаемый Станислав Всеволодович, отличная работа! Хорошо, когда работник успевает вовремя обратиться за помощью! На стадии кассационного обжалования в Мосгорсуд, я пытался выправить ситуацию по материальной ответственности — получил отказ.

В ВС РФ работник не пошел. Суд сделал свой вывод на том основании, что раз работодатель обнаружил недостачу, то этого достаточно для возмещения ущерба. То, что сейчас происходит в Мосгорштампе при руководстве Егоровой, не подается разумному пониманию. Уважаемый Евгений Алексеевич, уж точно, если работники не выявили бы нарушений, то суд сам не стал бы за них додумывать и взыскал бы ущерб. Поэтому обращение к представителю здесь реально спасло работников.

А про Ваш Мосгорштамп я наслышан. К сожалению, судебной властью у нас никто не занимается и перемен не предвидится, пока существует нынешняя власть. Примите мои поздравление, Станислав Всеволодович! Хорошая работа! У меня было несколько дел, в одном из которых к исковому заявлению были приобщены копии фиктивных приходных кассовых ордеров.

По мнению истца, копии данных документов должны были стать доказательствами, указывающими о признании бывшими работниками своей вины, задолженности в причинённом ущербе и попытках этот ущерб компенсировать. В судебном заседании заявил ходатайство и потребовал представить в суд подлинники кассовых ордеров и саму кассовую книгу. К следующему судебному заседанию истец отказался от всех заявленных требований и иск свой отозвал.

Ответчики ограничились достигнутой победой, а жаль… Можно было бы побороться за возбуждение уголовного дела со всеми вытекающими…. Уважаемый Станислав Всеволодович, благодарю Вас за интересную публикацию и поздравляю с заслуженной победой! Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться.

Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи. Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. Войти Войти или Регистрация. Сервисы PRO. Адвокат Изосимов Станислав Всеволодович. Россия, Санкт-Петербург и область, Санкт-Петербург. Основания иска работодателя о взыскании с работников ущерба.

Один иск или два иска при коллектиной материальной

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В некоторых случаях взыскать с работника материальный ущерб на основании приказа невозможно, сделать это можно только путем обращения в суд с исковым заявлением. В консультации расскажем, в какой суд и в какой срок работодателю следует обратиться для взыскания ущерба с работника и как правильно составить иск.

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Главная Судебная практика Постановления Пленума Верховного Суда по гражданским делам Трудовые и связанные с ними отношения. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения действия или бездействия работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба. По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя ч. В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в том числе при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п. Обязанность доказывания наличия других условий материальной ответственности и в этих случаях возлагается также на нанимателя. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции товара , сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов. Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п. Под противоправным поведением работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору контракту , предусмотренных в нормативных актах, в том числе: тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка и т. В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры:. В силу положений ст.

Коллективная материальная ответственность: можно ли отказаться и сохранить работу

Некоторые задаются вопросом: не станет ли для них договор коллективной материальной ответственности такой же проблемой? BYN, обнаруженной во время инвентаризации, приостановлены на основании ст. Советский РОВД Гомеля по требованию прокуратуры пытается установить виновных в образовании недостачи. Правовые инспекторы профсоюза обратились также в Следственный комитет и Комитет госконтроля с просьбой расследовать произошедшее в рамках своей компетенции.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Случаи отказа судов в удовлетворении исков были крайне редкими ввиду того, что требования истцов носили бесспорный характер, более трети всех дел в судах общей юрисдикции доставили дела, для которых были характерны: общность требований истцов, наличие общего предмета доказывания, общего ответчика и единого способа удовлетворения требований истцов. С помощью такого иска могут защищаться права и интересы как определенной группы людей, например, работников одного предприятия, не получивших своевременно заработную плату, так и неопределенного круга лиц. Если же субъектов несколько, проще провести один судебный процесс и решить проблему множества лиц за один раз.

The institute of collective action is a novelty for the Russian legislation, it must be distinguished from procedural complicity. С помощью такого иска могут защищаться права и интересы как определенной группы людей, например, работников одного предприятия, не получивших своевременно заработную плату, так и неопределенного круга лиц. Вопрос об объединении и разъединении исков разрешается единолично судьей, а также может быть разрешен и коллегиальным составом суда, если необходимость совместного или раздельного рассмотрения дел возникает в судебном заседании. Поскольку правом на предъявление иска обладает организация, являющаяся юридическим лицом, наделенным в совокупности процессуальной правоспособностью и процессуальной дееспособностью, производственные единицы и филиалы организации не могут быть истцами по спорам о возмещении материального ущерба, причиненного лицом, работающим в этом подразделении или филиале.

.

.

The institute of collective action is a novelty for the Russian legislation, it must be distinguished from procedural complicity. С помощью такого иска.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Алексей

    Открыть уголовное дело чтобы не платить штраф, вот это совет

  2. Владислава

    А если откажут в приватизации квартиры, то во сколько руб обойдётся обращение в суд, сколько это стоит, денег?

  3. Харитина

    Если Мусор просит открыть багажник открываем, аккуратненько его по голове чем нибудь тяжеленьким стукаем, пакуем в этот же багажник и уезжаем.

  4. Элеонора

    20 ндс считали?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.