Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказ на легкий труд в связи с медицинским заключением

Как должен поступить работодатель, если в соответствии с медицинским заключением застрахованное лицо рекомендовано перевести на более легкую, нижеоплачиваемую работу? Рассмотрим особенности регулирования перевода на другую работу по состоянию здоровья и документальное его оформление. Перевод, предусмотренный этой статьей, осуществляется в интересах работников с целью охраны их здоровья. К категории легких работ относятся работы, не требующие систематического физического напряжения. Обратить внимание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Легкий труд для беременных: какие документы оформить для перевода

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье. На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан ч. Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно.

В этом случае работодателю придется:. Такой порядок установлен в ч. В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату ч. Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч. В разд. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря г. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка. Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме образец 1.

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись. Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложении о переводе или отдельным заявлением образец 3. Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст.

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе. Продолжим пример 1. С 12 января г. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 руб.

Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору см. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Он может использовать унифицированную форму N Т-5 или самостоятельно разработанную форму. Использовать унифицированную форму N Т-5 не совсем удобно, в ней предусмотрены строки для указания тарифной ставки оклада по новой должности в рублях и копейках.

А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме образец 5 на с. Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разд.

С записью работницу нужно ознакомить под роспись. Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности.

В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам. Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах ч. В последний день перед отпуском по беременности и родам перевод беременной сотрудницы на легкий труд заканчивается, так как заканчивается действие дополнительного соглашения.

Никакими дополнительными документами окончание перевода и возвращение работницы к работе по прежней должности оформлять не нужно. Средний заработок, сохраняемый беременной сотруднице, рассчитывается в соответствии со ст. Расчет средней зарплаты работницы производят из фактически начисленной ей зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата ч.

При определении среднего заработка используют средний дневной заработок п. Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных рабочих дней в оплачиваемом периоде п.

Продолжим примеры 1 и 2. Расчетный период с 1 декабря г. Акулова отработала полностью — рабочих дней. За каждый месяц расчетного периода сотруднице начислена зарплата в размере оклада — 27 руб. В декабре г. Оклад по новой должности составляет 26 руб. Нужно рассчитать оплату за время освобождения от работы в декабре г. Сотруднице нужно оплатить его в размере среднего заработка. Средний заработок, сохраняемый работнице за 8 рабочих дней декабря г.

Оплата легкого труда. Перевод оформлен приказом. Расчет среднего дневного заработка для осуществления сравнения. По новой должности оклад за месяц ниже и составляет 26 руб.

Рассчитаем зарплату работницы исходя из оклада по новой должности за один отработанный в январе г. Она равна ,67 руб. Расчетным периодом для определения среднего заработка будет период с 1 января по 31 декабря г. В декабре работнице начислена заработная плата за 15 рабочих дней декабря в размере 18 ,44 руб.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период сотруднице составила ,44 руб. Сумма 10 ,8 руб. Средний дневной заработок Е. Акуловой по прежней работе равен ,12 руб. Эта величина оказалась меньше, чем заработок за один день работы по новой должности в январе г. Работнице следует начислить зарплату за дни, отработанные в январе г. Зарплата за отработанные дни января. За отработанное время работнице нужно начислить 17 ,67 руб. Если все же работнице, переведенной на легкий труд, зарплата будет начислена исходя из среднего заработка по прежней работе, следует учитывать, что такая выплата облагается:.

До перевода беременная сотрудница может быть занята на видах работ, поименованных в пп. Если работодатель перевел беременную сотрудницу по медицинскому заключению на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу п. В этом случае на сохраняемый работнице средний заработок и другие выплаты в ее пользу в период освобождения от работы или перевода на легкий труд нужно начислять страховые взносы по дополнительным тарифам п.

Как при следующем расчете среднего заработка учесть начисления за период освобождения от работы и перевода на легкий труд. Время освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка при последующих его расчетах, в соответствии с Трудовым кодексом, не учитывается пп. Время, отработанное работницей в период перевода на легкий труд и оплаченное в размере не ниже среднего заработка по прежней работе, в будущем будет учтено при расчете среднего заработка для других случаев его расчета, как и начисления за это время.

При расчете среднего заработка для целей исчисления пособий и время освобождения от работы, и время перевода на легкий труд будет учтено, как и начисленные за этот период выплаты, поскольку они облагаются страховыми взносами на основании ч. В этом случае работодателю придется: — освободить ее от работы; — выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Как правильно оформить освобождение от работы В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

Где перечислены требования к условиям труда беременных сотрудниц? Пример 1. Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Rate this item: 1. Please wait Сверхурочная работа. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Если в организации нет легкого труда, Вы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам; 2 средний заработок, который положен беременной сотруднице, необходимо рассчитать в общем порядке — определить продолжительность расчетного периода, установить заработок сотрудницы за указанный период, далее - рассчитать средний дневной часовой заработок, рассчитать итоговую сумму среднего заработка, подлежащего выплате. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

Приказ о переводе беременной женщины на легкий труд образец

Акция месяца 8 88 При беременности сотрудницу необходимо по медицинским показаниям перевести на легкий труд. В каких условиях должна работать беременная и как оформить документы, расскажут эксперты. Однозначного ответа на этот вопрос закон не дает. Вместе с тем, Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии отдельным категориям сотрудников, в частности, тем, которых нужно перевести по состоянию здоровья на легкий труд ст. Эта статья таким сотрудникам гарантирует ограничение на привлечение их к тяжелым работам, работам с вредными и или опасными условиями труда , работам в ночное время, а также к сверхурочным работам. Таким образом, легкий труд — это когда не выполняют:. Сделать это надо в том случае, если сотрудница представит соответствующее медицинское заключение и напишет заявление. Обращаем внимание! Поскольку перевод на легкий труд носит временный характер, запись в трудовую книжку не делается.

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Перевод оформлен приказом.

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье. На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан ч.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

.

.

Патенты, сертификаты и награды · Вакансии компании · Обратная связь Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Пелагея

    В декорации нужно указывать деньги которые вам перекинули на карту ?

  2. Клавдия

    Если не с детского сада, то со школы 100%

  3. Ксения

    Ну Тарас! Заголовок написал такой,что чуть инфаркт не хватил)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.