Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как привлечь к ответственности начальника отдела кадров

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? Об основаниях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать о работе начальника отдела кадров тем, кто хочет руководить?

Работодатель издал приказ о сокращении должности работника из штатного расписания с По графику отпусков у данного работника должен быть ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск? Согласно части второй ст. В предупреждении, как правило, указывается конкретная дата увольнения.

Если по какой-либо причине работодателю не удалось предупредить сотрудника о сокращении например, из-за его отсутствия на рабочем месте , он вправе вручить ему уведомление позже.

Невозможность уведомления отсутствующего работника в те же сроки, что и остальных, на наш взгляд, является уважительной причиной для фактического увольнения его в более поздние сроки, чем других. Так как сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, только он решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков например, ровно два месяца , по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других.

Срок предупреждения установлен прежде всего для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен заранее знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы. Если срок увольнения работника из-за несвоевременного уведомления отодвигается и из документа-уведомления приказа и т. По нашему мнению, в такой ситуации нельзя говорить, что работник предупрежден об увольнении в определенный срок: он предупрежден об увольнении в какое-то время после указанной в документе первоначальной даты увольнения, что, конечно, недопустимо.

Данные выводы согласуются с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что часть вторая ст. При этом положения части второй ст. Поэтому полагаем, что работодателю следует заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен естественно, такая дата или момент истечения периода должны отстоять от даты нового уведомления не менее чем на 2 месяца.

Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено в дату, указанную в новом уведомлении, или по истечении указанного в этом уведомлении периода. Если в этот день сотрудник будет находиться в отпуске или на больничном, а также если эта дата придется на нерабочий день, то срок автоматически продлится часть шестая ст.

Поскольку днем увольнения по общему правилу является последний рабочий день часть третья ст. Согласно ст. В силу части первой ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника часть вторая ст. Таким образом, работник должен использовать отпуск в сроки, определенные графиком. Изменение графика допустимо лишь по соглашению сторон смотрите, например, определение Верховного суда Чувашской Республики от Перенос отпуска на другое время возможен также в случаях, установленных ст.

Поэтому, если работник и работодатель в рассматриваемой ситуации не достигнут соглашения о переносе отпуска либо не возникнет обстоятельств, при которых он должен быть перенесен, предусмотренный графиком отпуск должен быть предоставлен сотруднику с 3 июня года. В соответствии с абзацем вторым части первой ст. По нашему мнению, при совпадении даты увольнения с периодом отпуска или болезни и, следовательно, увольнении сотрудника по сокращению сразу по окончании отпуска у сторон трудового договора нет права применять норму о переносе отпуска - ведь им заранее известно, что фактическое использование якобы "перенесенной" части отпуска будет невозможно.

Поэтому полагаем, что в такой ситуации работник может воспользоваться только своим правом на продление отпуска на число совпавших с ним дней нетрудоспособности; он должен быть уволен в первый рабочий для него день после окончания отпуска болезни.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

В соответствии со ст. В этой же статье уточнено, что к трудовой функции относится работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Следовательно, к трудовым обязанностям работника относятся обязанности, которые работник должен соблюдать непосредственно при исполнении своей трудовой функции в течение всего рабочего времени. До применения дисциплинарного взыскания у сотрудника в обязательном порядке запрашивается письменное объяснение причин неисполнения ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, которое необходимо для решения вопроса о том, являются ли причины совершения дисциплинарного проступка неуважительными, поскольку нарушение трудовой дисциплины по уважительным причинам не является дисциплинарным проступком смотрите, например, определение Президиума Челябинского областного суда от Кроме того, привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал её в установленном порядке принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Московского городского суда от Поэтому, если из должностных обязанностей начальника отдела кадров следует, что он обязан был уведомить работников о сокращении или зафиксирован факт дачи ему работодателем поручения уведомить работников о сокращении ознакомить с приказом в определенный срок и работник и в указанный срок не уведомлен ы , причем по вине данного сотрудника, к нему возможно применение дисциплинарного взыскания.

Обращаем Ваше внимание, что, принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель, согласно части пятой ст.

Если нарушение трудовых обязанностей настолько малозначительно, что лишь формально подпадает под признаки дисциплинарного проступка, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя Обзор судебной практики Липецкого областного суда по гражданским делам - определение от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Имя обязательное. Реклама О нас Контакты. О главном. Президент ВолГТУ награжден государственной премией - В Волгограде прохожие задержали напавшего на девушку грабителя - На станцию волгоградского вокзала прибудет "поезд-музей" - Волгоградскую фирму, злоупотреблявшую пристройками, лишили разрешения на строительство - Юная пианистка из Волгограда стала лучшей на фестивале в Берлине - На волгоградском вокзале завершили реставрацию часовой башни - Жительница Волгограда обворовала собственного отца - В Волгоградской области на службу в ЮВО прибыло более контрактников - Волгоградцы пожаловались на халтурный ремонт культурного наследия - Астраханка своровала деньги, забытые в банкомате - Волжский трубопрофильный завод получил льготный кредит на развитие производства - Фальшивомонетчик из Волгограда идет под суд - Бывший шантажировал волгоградку интимными фотографиями - К Волгоградскому арбитражному суду пришла пчела - Александр Халецкий рассказал о проблемах отечественного машиностроения - Волгоградцы готовы ударно работать ради лишнего выходного - Прокуратура Волгоградской области штрафует за трудоустройство экс-чиновников - Мошенники сняли с карты волгоградца тысяч рублей - Под Волгоградом мужчина склонял пасынка к терроризму - Волгоградская область потратит на экологические мероприятия 3,3 миллиарда рублей - В Волгограде площадь у музтеатра украсят светящиеся качели - В Волгограде за бортом сухогруза утонул помощник капитана - Пьяный астраханец решил выместить злость на чужом авто - В Волжском неизвестный водитель сбил школьника на самокате и скрылся - Медики назвали продукты, губительные для голодного желудка - Волгоградская управляющая компания-банкрот лишилась последнего дома - Под Волгоградом строительство сельской школы на мест подходит к концу - Астраханский коммерсант наживался на подделке брендов - Уроженец Елани забил соседа молотком - Волжан приглашают на "Семейный разговор" с известной телеведущей - В следующем году в России подскочат цены на сотовую связь - Волгоградский театр кукол отправится на Большие гастроли - Водитель отвлекся на магнитолу и учинил ДТП - Врачи назвали самые опасные для пожилых людей лекарства - Обманутые дольщики Волгограда выйдут на митинг - Ротор выдал боевую ничью на Волгоград Арене - Волгоградские краеведы открыли новую выставку - Астраханец сгорел заживо в собственном доме - Жители Палласовки решили продолжить застолье, обокрав магазин - Двое волжан вскрыли офис и похитили выручку - В массовой аварии в Волжском пострадали четверо человек - Юные машинисты Приволжской железной дороги сделали тысячу рейсов - Общество Как в Волгограде доживают свой век трущобы?

Четверг, 23 Май Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела кадров? Последнее изменение Четверг, 23 Май О ставайтесь на связи. Новости недели П роисшествия. Руководство полиции готово выплатить серьезное вознаграждение Главная Реклама О нас Контакты.

Курская, 3.

Как работает отдел кадров

Акция месяца 8 88 Несет ли персональную ответственность руководитель отдела кадров за нарушения ведения кадрового учета в организации? Каждый работник организации несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Следовательно, если руководитель отдела кадров не исполняет или исполняет ненадлежащим образом обязанности по ведению кадрового учета, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами , то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Работодатель издал приказ о сокращении должности работника из штатного расписания с По графику отпусков у данного работника должен быть ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с

Отделы кадров в организациях обычно входят в службы управления персоналом и выполняют свои функции. Но их обязанности не сводятся исключительно к оформительской работе, касающейся отношений работодателя и персонала: ведению отчетности, делопроизводства и т. Возможно, в советские времена все обстояло именно так, но сейчас деятельность отдела кадров представляет собой разнообразную и многоплановую работу. Рассмотрим ее подробнее.

Можно ли уволить руководителя отдела кадров за нарушение, допущенное его подчиненным

Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива — залог высокой работоспособности каждого члена команды. Однако на практике многие руководители превышают имеющиеся у них полномочия, нарушая интересы и права сотрудников. Привлечь начальника к ответственности можно путём обращения с жалобой в соответствующие инстанции. Нарушение начальником внутреннего порядка организации и положений трудового законодательства, а также регулярное невыполнение возложенных на него обязанностей недопустимо. Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции. Выделяют две разновидности обращения — индивидуальное и коллективное. Наибольшую эффективность имеет последний вариант. В таком случае документ должен оформляться от имени всего коллектива, недовольного поведением своего руководителя, или хотя бы несколькими сотрудниками, чьи права и интересы были нарушены. Чтобы коллективная жалоба на руководителя была рассмотрена соответствующей инстанцией, необходимо указать в её тексте персональные данные и контакты человека, выступающего в роли представителя интересов коллектива.

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере. Как надо. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце, кроме случаев, когда ежемесячные премии за текущий месяц выплачены пропорционально отработанному времени в этом месяце п. В указанном случае премия за январь, выплаченная в феврале, должна была быть включена в заработок февраля в сумме 75 руб.

Отдел кадров в своей работе руководствуется Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовое право.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кроме того, это основной документ для расчета трудового и страхового стажа. В каких бы условиях не проходила процедура приема-передачи кадровой документации, отказаться от документированного оформления передачи трудовых книжек нельзя. Типовая форма журнала утверждена Приказом Минэкономразвития России от

Жалоба на начальника отдела кадров

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей.

О переходе на руководящую должность лучше задуматься заранее. Во-первых, нужно позаботиться об образовании. Для руководителя отдела кадров желательно высшее образование в сфере управления персоналом, права или документоведения. Во-вторых, важно совершенствовать свои управленческие навыки. В-третьих, стоит устроиться в компанию, где у вас будут шансы подняться по карьерной лестнице.

Деятельность отдела кадров в организации: виды, нормы, необходимая документация

.

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения. Онлайн . лиц могут привлечь к административной ответственности (ч.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психология управления. 5 частых ошибок руководителей.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.