Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных

Общие положения 1. Настоящая инструкция определяет основные обязанности, права и ответственность лица, ответственного за организацию обработки персональных данных Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 10 г. Основные обязанности лица, ответственного за организацию обработки персональных данных: - осуществлять внутренний контроль за соблюдением Оператором и его работниками законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных; - доводить до сведения работников Оператора положения законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных;. Права лица, ответственного за организацию обработки персональных данных: - запрашивать и получать документы и сведения необходимые для организации и проведения работ в соответствии с его должностными обязанностями, в частности сведения, указанные в части 3 статьи 22 Федерального закона ФЗ; - требовать от работников Организации выполнения законодательных, нормативных правовых актов Российской Федерации, а также локальных актов Организации в части обработки и защиты персональных данных. Ответственность лица, ответственного за организацию обработки персональных данных Лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто в организации может быть ответственным за обработку персональных данных

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Когда работодатель решает, кого в организации назначить ответственным за обработку персональных данных, нужно издать положение об охране данных, инструкцию и приказ. Работодатель оперирует персональными данными своих сотрудников, клиентов и контрагентов. Это требует соблюдения норм закона. Чтобы правила выполнялись, компания должна решить, кому поручить контроль обработки персональных данных и сделать ответственным за выполнение правил.

Закон требует, чтобы работу с данными людей в компании контролировал специальный сотрудник. Потребуется выбрать сотрудника или группу и возложить на них дополнительные обязанности. Кто должен отвечать за организацию обработки персональных данных и как именно закрепить эти правила, компании решают по-разному.

Нужно опираться на положения законов и локальных нормативных актов:. Регламентируйте работу сотрудника, который возьмет на себя эти обязанности. Разработайте специальную должностную инструкцию. Определите в ней порядок действий на тот или иной случай. Как правило, она раскрывает процесс участия в разработке, изменениях, утверждении соответствующих документов.

Внутренний документ возлагает на сотрудника ответственность за соблюдение законодательства, мониторинг изменений и требования по своевременному принятию мер. В инструкции также указывают:. Компания самостоятельно определяет, кто может быть ответственным за обработку персональных данных. Организация может назначить секретаря постановление Тюменского областного суда от Чаще всего, такие обязанности берут на себя работники отдела кадров. Но можно поручить и другому сотруднику.

Когда сотрудника выберут, издают приказ. Документ готовит кадровый работник. Ознакомьте ответственного с таким приказом под роспись. В документе укажите:. Работодатель и сотрудник вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сотрудник может получать надбавку в размере установленного процента от оклада на обработку и хранение персональных данных и за неразглашение сведений, касающихся персональных данных работников предприятия. Срок действия соответствующего соглашения нужно продлевать или заключать на срок действия договора, если не меняется ответственное лицо апелляционное определение Кировского областного суда от Если компания не назначила сотрудника и соответствующий приказ отсутствует, бремя ответственности и обязанности ложатся на руководителя организации ст.

Также потребуется разработать специальный акт. В том числе определить, что информация относится к конфиденциальной, например:. Сотрудник, который подписал акт, не должен нарушать правила компании. В противном случае работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить. Оспорить такие действия не удастся, если работодатель установит нарушение и оформит документы надлежащим образом.

Например, компания установила факт несанкционированного распространения данных сотрудников. Провели проверку. Выяснили, что сведения, которые хранятся в виде базы данных на внутреннем ресурсе компании, распространялись с конкретного компьютера. Данное оборудование организация закрепила за сотрудником, который в момент нарушения находился на рабочем месте. Непричастности к инциденту он не доказал. Работодатель объявил выговор за нарушение условий договора и внутренних актов, позже уволил нарушителя.

Суд посчитал действия работодателя правомерными апелляционное определение Московского городского суда от К ответственности за нарушение законодательства могут привлечь генерального директора, который не принял надлежащие меры к недопущению нарушений ст. Так, в отношении руководителя прокурор вынес постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.

Выявили, что руководитель не соблюдает порядок сбора, хранения, использования данных. В личных делах в листе кандидата отсутствовало поле, в котором владелец данных мог бы поставить отметку о согласии на обработку. Такое оформление противоречит установленному порядку п. Ответчик объяснял это тем, что в договорах с работниками согласие есть, и указывал на малозначительность нарушения.

Но суд счел, что директор не контролировал действия подчиненных должным образом постановление Самарского областного суда от Разрабатывать необходимые документы может комиссия из нескольких сотрудников разных профессий. Например, в одном деле положение о персональных данных разрабатывала комиссия с участием главного врача, его заместителей, бухгалтера и профсоюзной организацией апелляционное определение ВС Р Северная Осетия-Алания от Если не составить документы, не оформить приказ на ответственного за обработку персональных данных компании грозит ответственность ст.

Если не подготовить инструкции ответственного за организацию обработки персональных данных и другие сведения, в отношении компании проверяющие могут вынести предупреждение или наказание в виде штрафа постановление Вологодского областного суда от Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Персональные данные. Кто в организации может быть ответственным за обработку персональных данных.

Темы: Кадровое делопроизводство Персональные данные. Узнайте из материала:. Скачайте вариант должностной инструкции для ответственного за организацию обработки персональных данных Информация о файле. Скачайте образец приказа Информация о файле. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию.

Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда. Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Роскомнадзор ужесточает штрафы за персональные данные. Решение компании о переходе на электронные трудовые книжки будет зависеть от работников. У работодателей появится новая обязанность из-за изменений в правилах воинского учета. Необходимо срочно проверить карточки работников. Статьи по теме. Как составить, заполнить и утвердить график отпусков на год. Образец заявления на увольнение по собственному желанию: как работнику оформить документ в году. Должностная инструкция юриста: разработка, структура и содержание.

Что учесть при возмещении расходов в ФСС в году. Вопросы по теме. Должностная инструкция не соответствует квалификационному справочнику.

Можно ли давать информацию о сотруднике по судебному запросу? Договор оказания услуг по ведению кадрового учета. Обработка персональных данных сотрудников. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Когда работодатель решает, кого в организации назначить ответственным за обработку персональных данных, нужно издать положение об охране данных, инструкцию и приказ. Работодатель оперирует персональными данными своих сотрудников, клиентов и контрагентов.

Настоящая инструкция разработана в соответствии со статьями На время отсутствия Ответственного отпуск, болезнь, пр.

.

.

.

.

.

.

.

.

«______»______ ______ г. Должностная инструкция. ответственного за организацию обработки персональных данных. 1. Общие положения.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принуждение к Обработке Персональных Данных! Обезличивание/Блокирование/Уничтожение/Изменение РАБов!
Комментариев: 5
  1. Филарет

    Преграждает путь, держит за одежду, физически так сказать воздействует на меня.

  2. tupgcasub

    Да, интересно. Записывайте и дальше видео на эту тему.

  3. Харитина

    Здравствуйте.За информацию и ролик спасибо.А вот за то,что попытались проманипулировать своими подписчиками,это с вашей стороны подло и некрасиво.Этоже очевидно.Выдал хорошую для всех информацию ,все обрадовались.И когда бдительность уснула,вставил людям программу в подсознание ту,что хотел или за какую проплатили.Подловато.Лично Вы можете отдавать предпочтение любому кандидату.Это Ваше право.А вот пользоваться дешовой манипуляцией,это подловато ,тем более,что многие подписчики вам доверяют.Удачи Вам.

  4. Мирослава

    Да мужики не сладкая у вас жизнь это про халат.

  5. botechnaared85

    Ты ещё проведи такую лекцию по уголовно-исполнительному праву.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.