Изменение даты увольнения

Содержание

Можно ли изменить дату увольнения работника?

Изменение даты увольнения

Ответ: Дата увольнения работника может быть изменена:

– до расторжения трудового договора во внесудебном порядке: через подачу работником отзыва заявления об увольнении или по соглашению сторон;

– после расторжения трудового договора – через суд.

Обоснование: Дата увольнения работника может быть изменена до расторжения трудового договора во внесудебном порядке или после расторжения трудового договора – через суд.

Внесудебный порядок изменения даты увольнения

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, может быть прекращен по разным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Возможность изменения даты увольнения будет зависеть от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров:

– увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). При наличии согласия у работника и работодателя они могут заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения.

Если инициатива исходит только от работника, изменять дату увольнения работодатель не обязан (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”);

– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст.

80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полагаем, что изменить дату увольнения по инициативе работника можно только через отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ (до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора).

Потом можно снова подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием новой даты;

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Следует учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить.

При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Других возможностей для изменения даты увольнения при начатой процедуре сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрено.

В случае если работодатель по каким-то причинам передумал проводить организационно-штатные мероприятия, то производится отмена всех принятых им решений о сокращении численности или штата работников.

Если работодатель снова захочет провести мероприятия по сокращению, то ему придется начинать всю процедуру, связанную с сокращением численности или штата работников, вновь.

Следует учитывать, что неправомерное изменение даты увольнения по инициативе работодателя может повлечь признание процедуры увольнения несоблюденной, восстановление работника по его заявлению через суд, привлечение работодателя к административной ответственности (ст. 391 ТК РФ, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Судебный порядок изменения даты увольнения работника

В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.

При установлении судом факта нарушения при увольнении работника суд может принять решение об изменении даты увольнения.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Настоящее мнение не является нормативно-правовым актом.

Информация предоставлена справочно-правовой системой “КонсультантПлюс”.

Источник: https://www.erbp.ru/pages/1069

Изменение даты, формулировки, основания увольнения

Изменение даты увольнения

Незаконное увольнение не всегда влечет необходимость восстановления работника на работе. Зачастую, требуется изменение даты, формулировки и причины (статьи) увольнения.

Например, если незаконное увольнение было произведено на основании статьи о несоответствии занимаемой должности, то судом такая формулировка может быть изменена на увольнение по собственному желанию. Также по заявлению работника могут быть внесены изменения в части даты увольнения, в связи с чем может быть осуществлено доначисление заработной платы.

Трудовые споры считаются сложными по той причине, что иногда сложно бороться с целой компанией, но мы готовы Вам рассказать обо всех тонкостях такого процесса. …читать далее

Проект “НАРОДНЫЙ ЮРИСТ” предлагает:

  • ☑  Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)
  • ☑  Составление документов для суда или другой инстанции
  • ☑  Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу

Стоимость услуги: 5 000 рублей

Все, без исключения, юристы нашего правового центра в прошлом – работники судов Москвы и Московской области. Мы оказываем услуги по представлению интересов граждан в судах общей юрисдикции. Недорого и с гарантией!

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы.
ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия.
ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом.
ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд.
УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения.
ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы.
ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ Договор закрывается оплатой оказанных услуг.

В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных услуг по участию в процессе исполнения решения суда, в том числе работа с судебными приставами, а также подготовка жалоб, участие в судебных процессах судов высших инстанций.

Статья 391 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.

При наличии спора о признании увольнения незаконным, работник не обязательно должен требовать восстановления на работе, так как восстановление на работе иногда просто невозможно, в силу испорченных отношений с работодателем.

Поэтому законодатель для таких случаев предусматривает возможность работника заявлять требования об изменении формулировки причины и даты увольнения на день вынесения решения судом, таким образом восстанавливая трудовые права работника.

Статья 394 Трудового Кодекса РФ гласит, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий спор о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины и даты увольнения, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Итак, для того, чтобы изменить формулировку причины (основания) увольнения и даты увольнения, необходимо обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины/основания увольнения и даты увольнения.

Исковое заявление

Иск об изменении формулировки основания (причины) увольнения направляется в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика.

К иску об изменении даты и формулировки причины увольнения должны быть приложены документы:

– исковое заявление по числу лиц, участвующих в деле

– копия трудового договора

– копия трудовой книжки

– копия приказа о расторжении трудового договора

– копия приказа о приеме на работу

– копии документов, подтверждающих незаконный характер увольнения

– иные документы, имеющие отношение к предмету спора.

Индивидуальные трудовые споры, вне зависимости от предмета иска не облагаются госпошлиной.

К иску Вы можете приложить документы, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, для возмещения расходов с ответчика.

Иск об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения должен содержать описание событий, которые привели к незаконному увольнению, а также доказательства и основания для изменения формулировки причины и даты увольнения.

В зависимости от обстоятельств иск об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения может рассматриваться судом до 8 месяцев. В суде, как правило, принимают участие представители работодателя для оспаривания фактов, изложенных истцом.

Истец при направлении иска об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения также просит взыскать компенсации и средний заработок, поэтому расчет сумм, подлежащих взысканию, должен быть корректным и соответствовать законодательству РФ.

Решение суда

Решение суда по общему правилу вступает в силу в течение месяца. В указанный срок стороны вправе направить в адрес суда апелляционные жалобы на решение суда.

Решение суда является основанием для внесения изменений в записи трудовой книжке работника, а также в трудовые документы.

Вопросы к юристам компании

Ангелина

Раздел: споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения

Добрый день. Считаю увольнение незаконным, но понимаю, что работать там больше не смогу. Что посоветуете? Изменять формулировку и дату увольнения или восстанавливаться на работе, а потом увольняться по собственному желанию?

В какой суд идти с исковым заявлением об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения

Федор К.

Раздел: споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения

Если работодатель зарегистрирован в Балашихе, но по факту офис в Москве, в какой суд идти с исковым заявлением об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения.

Как принудить работодателя внести изменения по факту?

Марина И.

Раздел: споры об изменении даты, формулировки, основания увольнения

Вынесли решение об изменении формулировки причины (основания) увольнения и даты увольнения. Как принудить работодателя внести изменения по факту?

Источник: http://www.ur-mos.ru/izmenenie-daty-formulirovki-osnovaniya-uvolneniya

Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора

Изменение даты увольнения

  • Новости
  • Трудовые отношения

Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора

26 октября Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный правилам расторжения трудового договора.

Специалисты трудового ведомства разъяснили, как оформить увольнение, как внести запись в трудовую книжку в случае, если имеется решение суда об изменении основания или даты увольнения.

Также авторы доклада сообщили, в каком случае представление подложных документов не является основанием для увольнения работника.

Специалисты Роструда сообщают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом по требованию сотрудника необходимо выдать ему заверенную копию данного приказа (распоряжения).

Также по письменному заявлению сотруднику предоставляются копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя и др.). Подробнее см. «Документы при увольнении сотрудника».

Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно

Выдача трудовой книжки при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) об основании прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса. Также в трудовую книжку вносится информация обо всех поощрениях работника.

Подробнее см. «Заполнение трудовой книжки в 2020 году: правила и образец» и «Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику».

Бесплатно заполнить и распечатать СТД‑Р и другие кадровые документы

Решение суда об изменении основания или даты увольнения

Если суд изменил основание или дату увольнения, необходимо издать приказ. Он должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сослаться на решение суда.

Запись в трудовую книжку об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения вносится в следующих случаях:

  • если на момент разрешения трудового спора трудовая книжка находилась у работодателя;
  • если работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставил ее работодателю.

В трудовой книжке необходимо сначала отметить недействительность первоначальной записи об увольнении, а затем внести правильные сведения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)».

При этом основанием для изменения формулировки причины или даты увольнения будет приказ работодателя или решение суда.

Кроме того, по письменному заявлению работника необходимо выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»

Основание выдачи и содержание справки о зарплате

Справку о заработке (форма № 182н) работодатель должен выдать в двух случаях:

  • при увольнении, в день прекращения работы;
  • после увольнения, по письменному заявлению сотрудника. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).

Справка должна содержать следующую информацию:

  • о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений) за год увольнения и за два предыдущих календарных года, на которую были начислены взносы в ФСС;
  • о количестве календарных дней, приходящихся в указанных годах на периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (если на нее не начислялись страховые взносы).

Также см. «Справка 182н о сумме заработной платы».

Рассчитывайте зарплату и пособия по актуальным на сегодня правилам Рассчитать бесплатно

Увольнение из-за представления фальшивых документов

Одно из оснований расторжения трудового договора — представление работником подложных документов при заключении этого контракта. Увольнение возможно только в случае, если подложными признаны документы:

  1. Представленные при трудоустройстве.
  2. Послужившие основанием для заключения трудового договора.
  3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.

При этом необходимо установить, что подложный документ был представлен именно работником, а никем другим. Об этом, в частности, могут свидетельствовать анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

Увольнение работника, представившего подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке. Поскольку в момент подачи подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Соответственно, возбуждать дисциплинарное производство и требовать у работника объяснений не нужно.

Обратите внимание: несмотря на то, что состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, они все равно являются виновными. А при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

Частные ситуации, рассмотренные специалистами Роструда

ВопросОтвет
Работник уволился по собственному желанию. В трудовой книжке ему написали: «Уволен по собственному желанию Статья 77, часть третья, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.» Правильно ли указана часть?Да, правильно. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию вносится в соответствии с формулировкой, предусмотренной пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
Несет ли работодатель ответственность, если принял на работу безвизового иностранца с поддельными документами (патентом)? Обязан ли работодатель проверять документы на подлинность при трудоустройстве?Представление при заключении трудового договора подложных документов может быть основанием для прекращения трудовых отношений (по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии, что поддельными являются  документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие которых могло послужить основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.
Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом. Правомерно ли это?Нет, неправомерно. Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/news/2020/10/16078

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Изменение даты увольнения

В случае, если вам кажется, что вас уволили без оснований, несправедливо, неправомерно и, в целом, некорректно разорвали трудовые отношения, вы имеете право подать судебный иск о восстановлении в должности или изменении записи в трудовой книжке.

Возможные формулировки согласно ТК

Российским законодательством предусмотрено 4 формулировки увольнения.

  • По собственному желанию подчиненного. Увольнение такого рода регулирует ст. 77 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений связан с желанием работника покинуть нынешнее место и осуществить переход на новое. Подано заявление может быть в любой момент, но, как правило, увольнение по собственному желанию требует двухнедельной отработки. В день Х (дата выдачи приказа об увольнении) работник получает выходные денежные выплаты и трудовую на руки.
  • По инициативе руководителя. Эта наименее приемлемая для сотрудника формулировка попадает по действие ст. 81 Трудового кодекса. В этой статье перечислены основные причины, по которым может осуществляться прекращение трудовых отношений: упразднение организации, оптимизация кадров, неудовлетворительная профессиональная компетентность сотрудника, недостаточная квалификация, а также грубые нарушения на рабочем месте (прогул, хищение, неосмотрительность, повлекшая за собой тяжкие последствия) и другие нелестные для уволенного пункты.
  • По соглашению сторон. Наиболее распространенная запись в трудовой по ст. 78. Обе стороны не против расторжения договора, мирно урегулируют возможные разногласия, договариваются о сроках и т.д. Наименее болезненный способ увольнения.
  • По причине истечения срока действия договора. За 3 дня до того, как кончится действие срочного трудового договора, работодатель обязан уведомить нанятого человека об увольнении. Эта формулировка применяется в случае сезонных работ или найма замены. Исключение: трудоустраивая беременную женщину, наниматель обязуется продлить договор до окончания декретного отпуска.

Работник может быть уволен лишь по одному из оснований, даже если непосредственный начальник крайне недоволен деятельностью сотрудника во многих аспектах.

По какой причине можно изменить формулировку в трудовой?

Все случаи изменения записи в трудовой книжке регламентируются ст. 394 ТК РФ. Если урегулировать ситуацию с несправедливой, на ваш взгляд, формулировкой невозможно, то аргументировать основания для этого придется уже в суде.

2 причины внесения правок в трудовую:

  • Формулировка незаконна. Работник должен изучить установленный кодексом список оснований для увольнения и, обнаружив несоответствие, подавать иск.
  • Запись ложная. Для того, чтобы доказать, что причина увольнения не соответствует реальному положению вещей, сотрудник вынужден представить суду убедительные доказательства.

Не стоит демонизировать работодателя: иногда действительное нарушение работника не фиксируется должным образом, и сотрудник выигрывает в суд. При этом не совсем справедливом с точки зрения обывателя, но единственно возможным с точки зрения юриспруденции решении начальник выплачивает компенсацию, устраняет запись в трудовой или восстанавливает нарушителя в должности.

Срок подачи иска в суд

Обжаловать факт записи в трудовой можно в месячный срок с момента:

  • информирования сотрудника об увольнительном приказе;
  • получения на руки трудовой книжки;
  • отказа от приема трудовой книжки.

При имеющихся уважительных причинах превышения месячного срока обращения, пострадавший может подать прошение о продлении. Запретить направить иск вне срока нельзя, но в таком случае ответчик может парировать встречным иском об упущении срока, и суд вынесет решение в пользу него.

Необходимые документы для суда

  • Заявление с просьбой об изменении формулировки.
  • Копия страниц трудовой книжки с указанием причин увольнения.
  • Ксерокопия приказа.
  • Документ, доказывающий уважительность причин, если срок упущен.
  • Справка о причинении морального вреда во время работы (например, заключение психотерапевта).

На заседании необходимо иметь оригиналы документов.

Что дальше?

В случае вынесения решения в пользу работника возможны следующие варианты развития событий:

  • Начальник внесет изменения в трудовую книжку.
  • Нанимателю предъявят административный штраф согласно ст.5.27 КоАП РФ.
  • Если на момент суда работник уже трудоустроен, то после заседания дата увольнения меняется на дату за 1 день до приема на новую должность.
  • Уволенный сотрудник получит выплату за весь период вынужденного прогула на работе.
  • Истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Распространенные вопросы

  • В случае обращения в инстанцию для изменения формулировки сотрудник не берет на себя оплату государственной пошлины и покрытие издержек.
  • Исправление записи в трудовой книжке осуществляет прежний начальник, ответственный за ошибку, а не новый.

  • Если во время судебных разбирательств компания была закрыта, то восстановление в должности сотрудника невозможно. Исход дела – выплата компенсации, корректировка записи.
  • Отказ от расчета с сотрудником в последний рабочий день не считается нарушением алгоритма увольнения.

    Требование о выплате зарплаты и пени за каждый день сверх срока возможно в отдельном порядке.

Помните, что зачастую именно информированность о своих правах, знание нормативных актов и уверенность в собственной правоте дают шанс успешному исходу дела.

Юридическая грамотность и знание ключевых статей Трудового кодекса – прерогатива не только кадровиков и бухгалтеров, но и каждого работника, стремящегося к комфортным трудовым отношениям.

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством – позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

Источник: https://moogos.ru/izmenenie-daty-i-formulirovki-prichiny-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.